Fueros de protección laboral en Panamá

LOS FUEROS ESPECIALES DE PROTECCIÓN
CONTRA EL DESPIDO EN EL DERECHO
PANAMEÑO

ROLANDO MURGAS TORRAZZA
Profesor Titular de Derecho del Trabajo
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Universidad de Panamá

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LOS FUEROS ESPECIALES DE PROTECCIÓN CONTRA EL
DESPIDO EN EL DERECHO PANAMEÑO
ROLANDO MURGAS TORRAZZA
Profesor Titular de Derecho del Trabajo
Facultad de Derecho y CienciasPolíticas
Universidad de Panamá

I.

LOS FUEROS ESPECIALES COMO PROTECCIÓN EN
CONTRA DE LA DISCRIMINACIÓN

Entre las nuevas formas procesales de protección en contra de la discriminación, está la
creciente extensión de la figura del despido nulo, como expresión de la tutela judicial en
contra de los despidos discriminatorios, que va más allá, sin excluirla, de la tutela frente a
losdespidos por razones antisindicales.
En la mayoría de las legislaciones que reconocen el libre despido 1, suelen señalarse
excepciones que vendrían a configurar una suerte de estabilidad temporal, la vulneración de
la cual abriría, en varias legislaciones, la posibilidad de nulidad del despido. Entre estos
supuestos, están los sistemas de protección especial generalmente conocidos como fueros,que, con diversas variantes, se dirigen a excluir de manera temporal el poder patronal de
libre despido y, la mayoría de las veces, a disponer restricciones de forma o de
procedimiento previo al mismo despido justificado.

Tales modalidades especiales de

protección también se regulan en los sistemas que reconocen la estabilidad en el empleo.

1

Para los efectos del presente estudio,partimos de la base de que el despido libre es aquel en el cual el
empleador, por su sola voluntad, puede, en definitiva, poner fin a la relación de trabajo, aun cuando no exista
justa causa para el despido, independientemente de que tenga que pagar o no una indemnización especial.

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Entre las mencionadas modalidades están las que protegen la maternidad, la
representación o actividad sindical ode representación de los trabajadores, a los
trabajadores en situación de conflicto colectivo o de arbitraje, incapacitados, portadores de
VIH, a los que están en uso de vacaciones o bajo suspensión de los efectos de la relación de
trabajo, en situación de pre-jubilación, discapacitados laborales, trabajadores con cargas
familiares, trabajadores con reclamaciones recientes de carácter laboralo de seguridad
social, etc. Un caso especial es el fuero deportivo que reconoce la legislación ecuatoriana.
Otro caso especial es el de Uruguay, en donde más que una prohibición del despido injusto,
la legislación reconoce indemnizaciones especiales en caso de maternidad, pero la
trabajadora tiene que demostrar que el empleador conocía el hecho del embarazo; en el de
enfermedad, si eldespido se produce dentro de los 30 días siguientes al reintegro; y el de
accidente de trabajo, si el despido se da dentro de los 180 días siguientes al reintegro; pero
en los dos últimos casos el empleador queda relevado de la indemnización adicional, si
prueba que el despido no tuvo que ver con la enfermedad o el accidente. La mayor parte de
estos supuestos, representan despidos discriminatorios,pero hay algunos en los cuales la
protección contra el despido pudiera obedecer a otras motivaciones (incapacitados, en uso
de vacaciones, bajo suspensión de los efectos de la relación de trabajo, situación de prejubilación, etc.).
Una de las situaciones que colocan a los trabajadores en condiciones de mayor
vulnerabilidad a la discriminación, son las relativas a la actividad sindical en susdiferentes
manifestaciones. El trabajador puede ser susceptible de acciones patronales en su contra,
por razón de su pertenencia o intención de pertenecer a una organización sindical;
participar en su formación; dar apoyo en un conflicto colectivo; participar de una huelga o

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apoyarla; fungir de directivo o representante sindical, esto último tanto en el ámbito de la
empresa como en...