Proteccion laboral

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COBERTURA EN EL PERIODO DE PROTECCION LABORAL

APRENDIZ
LILA MANYOMA

INSTRUCTOR
LIC. NANCY CHAMORRO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
TECNICO EN SALUD PUBLICA
TUMACO – NARIÑO
2011INTRODUCCION

Al realizar este trabajo vamos a aprender todo lo referente a la protección laboral, como nos beneficia y a que personas se aplica.

SALUD – TERMINACION DE CONTRATO - PROTECCIONLABORAL
¿Cuánto tiempo después de retirado el trabajador de la empresa continua él y su familia amparado por el Plan Obligatorio de Salud (POS)?
Respuesta: Varia de acuerdo a la antigüedad deltrabajador.
PROTECCION LABORAL
El articulo 75 y 76 del Decreto 806 de 1998, establece que una vez finalizada la relación laboral o el aporte correspondiente a la cotización en salud, el trabajador y sufamilia gozaran de una protección laboral que les permitirá recibir los beneficios del Plan Obligatorio en Salud durante un determinado tiempo.
PERIODO DE PROTECCION LABORAL
Este periodo depende deltiempo que se lleve vinculado al sistema o la EPS al momento de su desvinculación así:
AFILIACION | PROTECCION | CUBRIMIENTO |
NO estuvo afiliado al sistema como mínimo los 12 meses anteriores ala desvinculación. | No tiene protección. | No. |
Estuvo afiliado al sistema como mínimo los 12 meses anteriores a la desvinculación. | 30 días de más. | * Urgencias. * Enfermedades que veníanen tratamiento. |
De 5 años o más de afiliación continua a una misma EPS. | 3 meses más. | * Urgencias. * Enfermedades que venían en tratamiento. |

El periodo de protección laboral se cuentaa partir de la cesación de los efectos de la cotización, por ser el momento en que se agota la obligación para la Promotora de prestar el POS completo, ha conceptuado la Superintendencia de Salud.La atención solo se prolongara hasta que se cumpla el término de la protección laboral.
EN QUE CONSISTE LA PROTECCION
En que le sean atendidas:
1. Las enfermedades que venían en curso de...
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