Fuerza de ventas

1.1. Gerente de Recursos Humanos
Puesto: | Gerente de Recursos Humanos |
Depende de: | Gerente General |
Subordinados: | i. Asistente de Recursos Humanos |
Función Básica: | Planear,organizar, integrar, dirigir y controlar las funciones administrativas de la unidad de recursos humanos, así como monitorear el desempeño de cada colaborador y buscar superación personal de ellos. |Responsabilidades: | 1. Diseñar y Ejecutar el plan estratégico para el cumplimiento de las expectativas de recursos humanos cada unidad de la empresa 2. Propiciar un entorno agradable y creativo enla unidad. 3. Atraer a los mejores candidatos a los puestos indicados. 4. Informa al gerente genera la situación, actual y futura de su unidad. 5. Establecer buenas relaciones a todos losniveles internos 6. Establecer los correctos usos de los recursos físicos y tecnológicos de unidad. 7. Capacitar al personal humano buscando su superación personal. 8. Contratar al personal deacuerdo al perfil que requiere el puesto. 9. Hacer cargo de las prestaciones laborales del colaborador. 10. Llevar el control de la asistencia y puntualidad. 11. Pago de Nomina. 12. Informar alos colaboradores de los logros obtenidos y premiarlos. 13. Administrar el sistema de control de personal y su historial. 14. Elaborar y dar a conocer los reglamentos y manual de puestos. 15.Monitorear el desempeño de cada colaborador. 16. Prevenir demandas laborales. 17. Coordinar programas de emergencia. 18. Desarrollar aptitudes intrínsecas a los puestos de trabajo. |Características Requerida: | i. Licenciado en Administración de Recursos Humanos ii. Ética y Responsables Socialmente iii. Persona Confiable iv. Actitud positiva y emprendedora v. Lógica y carisma parapercepción de talento |
1.2.1. Asistente de Recursos Humanos
Puesto: | Asistente de Recursos Humanos |
Depende de: | i. Gerente de Recursos Humanos |
Subordinados: | Ninguno |...