Full Monti

En el trabajo grupal pueden distinguirse tres instancias: la pretarea, en donde se ponen en juego las técnicas defensivas del grupo movilizadas por la resistencia al cambioy destinadas a postergar la elaboración de las ansiedades que funcionan como obstáculo epistemológico. En la película elegida por nosotras, The Full Monty, pudimos notar como era llevada a cabo la pretarea. El trabajo previo ala realización de la tarea propiamente dicha, todo lo que fue la preparación para lograr armar el show de strippers, el entrenamiento de los integrantes del grupo, a su vez, también se veía cómo ellos confrontaban con las ansiedades propias de la tarea. Otra de las instancias es el momento de la tarea que consiste precisamente en este abordaje donde el objeto de conocimiento se hace penetrable através de una elaboración que implica la ruptura de la pauta estereotipada que funciona como estancamiento del aprendizaje y deterioro de la comunicación. La tarea consiste en la elaboración de dos ansiedades básicas, miedo a la pérdida (ansiedad depresiva) de las estructuras existentes y miedo al ataque (ansiedad paranoide) en la nueva situación, proviniendo esta última de nuevas estructuras enlas que el sujeto se siente inseguro por carencia de instrumentación. Estas dos ansiedades, coexistentes y cooperantes, configuran la situación básica de resistencia al cambio que debe ser superada, en el grupo operativo, en un acontecer grupal en el que se cumplen los tres momentos dialécticos de tesis, antítesis y síntesis, por un proceso de esclarecimiento que va de lo explícito a lo implícito.La tarea consiste en resolver las situaciones estereotipadas y dilemáticas que surgen de la intensificación de estas ansiedades en la situación de aprendizaje.
Tesis, síntesis y antítesis pueden llevar justamente a la situación de movimiento dentro del grupo con la posibilidad de aprender sin el temor de perder.
Se puede notar en el desarrollo de la película como los participantes vivencian lasansiedades, por ejemplo, Dave al principio manifestaba su desacuerdo en desnudarse, debido a que él consideraba que a nadie le iba a atraer verlo desnudo. También Gerald planteaba este desacuerdo a desnudarse, manifestaba al comienzo, su desacuerdo debido a que él creía que esto era inapropiado para conservar su reputación, ambos tenía un fuerte miedo al ridículo creemos nosotras.
La tercerainstancia es el proyecto que surge cuando se ha logrado una pertenencia de los miembros; se concreta entonces una planificación. El grupo se plantea objetivos que van más allá del aquí y ahora, construyendo una estrategia destinada a alcanzar dicho objetivo. Ese proyecto puede ser interpretado como todo mecanismo de creación, está destinado a superar la situación de muerte o de pérdida que vivencianlos miembros cuando a través de la realización de la tarea advierten la posibilidad de la separación o finalización del grupo.
Luego de haberse planteado los objetivos, el grupo de compañeros desempleados de la película Full Monty, logran cumplir su cometido realizando la tarea antes estimada, la de realizar el show de stipptease, para juntar dinero. Se puede corroborar el sentimiento depertenencia de los integrantes al grupo, lo que le permite mantenerse unidos y alcanzar una técnica, una táctica, una estrategia para poder hacer posible la planificación de todo el show.














Verticalidad, horizontalidad, heterogeneidad en grupos operativos.

Con el término de verticalidad se designa la historia, las experiencias y circunstancias personales de cada miembro de ungrupo operativo. La verticalidad es la posición o actitud de un miembro del grupo que trata el acontecer del grupo de una manera vertical; está constituida por aquello que le permite captar la situación patológica y la pone en evidencia, verticalidad en el sentido direccional y en el sentido directo. Está dada en el grupo como lo verbal, una actitud en el sentido real de la palabra, donde el...