Función Publica

La Secretaría de la Función Pública, dependencia del Poder Ejecutivo Federal, vigila que los servidores públicos federales se apeguen a la legalidad durante el ejercicio de sus funciones, sanciona a los que no lo hacen así; promueve el cumplimiento de los procesos de control y fiscalización del gobierno federal, de disposiciones legales en diversas materias, dirige y determina la política decompras públicas de la Federación, coordina y realiza auditorías sobre el gasto de recursos federales, coordina procesos de desarrollo administrativo, gobierno digital, opera y encabeza el Servicio Profesional de Carrera, coordina la labor de los órganos internos de control en cada dependencia del gobierno federal y evalúa la gestión de las entidades, también a nivel federal.
La Secretaría de laFunción Pública tiene a su cargo el desempeño de las atribuciones y facultades que le encomiendan la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás ordenamientos legales aplicables en la materia:
La Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público;
La Ley de Obras Públicas y ServiciosRelacionados con las Mismas;
La Ley General de Bienes Nacionales;
La Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal;
La Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Otras leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.
La cultura de la ética y transparencia es parte de función pública, se manifiesta fundamentalmente en losgrupos sociales o equipos de trabajo, por tal motivo los seres humanos, son organizados, coordinados y dirigidos por un líder hacia un objetivo común, que se manifiesta en la supervivencia. Esta problemática ha adquirido interés en esta última década y relevancia para los gobiernos y los organismos internacionales, así como por los que buscan que las organizaciones públicas en sus funciones seanmás éticas y transparentes en su gestión por parte de los servidores públicos.
La contra parte de la cultura de la transparencia y la ética es la cultura de la corrupción de los servidores públicos. Este mal añejo que atañe a los gobiernos y hemos padecido la ciudadanía. Lo peor que le puede pasar a una sociedad es que quienes delinquen tengan la idea de que no hace nada malo, y esto es aún másgrave cuando una parte significativa de quienes se enteran del delito autoridades gubernamentales o civiles sostienen una idea similar y no luchan por contrarrestar al contrario lo fomentan (“La mordida”, “el hecho”, “entrale” y otros calificativos más)
Ante esta problemática circunstancial, se puede afirmar que la cultura de la ética y la transparencia en la función pública enfrentan un serioresquebrajamiento en la gestión, que se ha traspasado el umbral de la inmoralidad, o más certeramente, de que la moralidad ha generado falta de credibilidad ante los gobernados.
Como respuesta central puede afirmarse que situaciones como ésta son precedidas por un amplio espectro de impunidad en el Sector Público, es decir, por un entorno en el que buena parte de los delitos de corrupción no sedetectan, no se investigan, no se castigan y existe una complicidad. En este contexto se propicia lamentablemente el reforzamiento y se consolide la cultura de la corrupción, que no es sino el conjunto de pensamientos, creencias y hábitos que determinan las conductas corruptas y la percepción ciudadana de que éstas no son del todo reprobables y tienen paliativos o excusas, en realidad lo que semanifiesta es la falta de una cultura de ética y transparencia en la gestión pública.
En la realidad los países latinoamericanos son cuestionados por su gestión los comportamientos. En ética y su transparencia de los servidores públicos, mediante una gama de sistemas y procesos basados en la combinación de reglas e incentivos de gestión, componentes de lo que se ha denominado la infraestructura...