Funcion De Los Recursos Humanos

GESTIONANDO EL VALOR DE LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Para cualquier organización sus dos grandes funciones son la producción y las ventas, y siempre están concentradas en llevar acaboperfectamente estas dos actividades pero también es importante administrar y organizar los procesos y resultados de estas actividades para que los resultados de la organización sean satisfactorios, peropara que todas estas actividades se realicen exitosamente intervienen las personas ya que estas son las que planean, organizan, ejecutan, controlan, dirigen o supervisan a personas o a actividades, asíque con esto tenemos que estar en continuo contacto con esta parte que es muy importante de las empresas.
Hay que saber que las principales funciones de los Recursos Humanos son el reclutamiento yselección, la formación y desarrollo, la gestión de las retribuciones, la promoción de la salud laboral, las relaciones laborales y la administración del personal.
La gestión de Recursos Humanostiene que dejar de ser una herramienta política y se convierta en una herramienta de gestión objetiva, para esto es necesario realizar una evaluación de la función de GRH, y eso no tiene nada que vercon el éxito económico de la empresa.
“las empresas deben superar la idea de recursos humanos para pasar al concepto de capital humano” Friedman, Hatch y Walker.
Los problemas que presentan adiario las organizaciones no dejan poner en práctica las tareas de crecimiento que llevan acabo la principal función de la empresa, deben de tener en cuenta los criterios técnicos de la función, ya que hayveces que se olvida el principal objetivo de la empresa y olvidan cuales son sus prioridades dentro de está, y se van mas por el lado de lo económico y los recursos materiales y olvidan en sutotalidad el lado de los Recursos Humanos.
Es importante que las organizaciones en nuestro país tengan en cuenta que son los Recursos Humanos y porque hablamos tanto de su importancia, ya que como lo...