Funciones De Recursos Humanos

GESTION DE RECURSOS HUMANOS
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Lider
Asistente
(Asistente en proceso de formación en RRHH)

ESTRUCTURA DEL PROCESO
RECLUTAMIENTO Y
SELECCION

CAPACITACION Y
DESARROLLOEVALUACION DEL
DESEMPEÑO

RRHH
GESTION DE LA
INFORMACION
ADMINISTRACION
DE
REMUNERACIONES
SERVICIOS AL
TRABAJADOR

OBJETIVO
Orientar
los
conocimientos,
habilidades y actitudes de los
colaboradores hacia laeficiencia,
propiciando
condiciones
que
favorezcan el correcto desempeño en
el trabajo y su reconocimiento por
parte de la organización.

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNResponsable: Lider
a) Asegurar la difusión masiva de los requerimientos de personal.
b) Administrar las web de bolsas de trabajo, actualizando semanalmente los avisos
publicados.
c) Administrar lasfuentes de reclutamiento de personal.
d) Evaluar las competencias de los candidatos. Revisar CVs en la web.
e) Concertar entrevistas laborales.
f) Entrevistar y evaluar postulantes.
g) Calificar, coordinary reportar resultados de entrevistas.
h) Ejecutar el proceso de inducción administrativa.
i) Coordinar los procesos de inducción y entrenamiento específico.

2. CAPACITACION Y DESARROLLO
Responsable:Lider
a) Detectar necesidades de capacitación en los colaboradores.
b) Coordinar la mejora de la competencia de los colaboradores con los responsables de
área.
c) Elaborar, Ejecutar, Supervisar yMedir resultados del Plan Anual de Mejora de la
Competencia del Personal.
d) Actualizar las calificaciones de los colaboradores en los legajos personales.
e) Facilitar el desarrollo de habilidades ydestrezas de los colaboradores a través de
acciones de capacitación interna o externa.
f) Fomentar la práctica de acciones internas que retroalimenten los procesos facilitando
la toma de accionescorrectivas, preventivas y de mejora.

3. EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Responsable: Lider
a)
b)
c)
d)
e)

Elaborar los formatos respectivos para la evaluación de los colaboradores de sede.
Instruir al personal...