funciones de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es la encargada de las relaciones de las personas en las empresas, la relación mutua entre persona y organización, lascausas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad y no solo se refiere al aspecto propio, sino también a la satisfacción de las necesidades grupales y de la organización engeneral dentro de la empresa.
OBJETIVOS GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tiene como objetivos el mejoramiento continuo del desempeño y los aportes del personal a la organización,en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Es este el pilar fundamental en la estructura de una empresa y se divide en 4 objetivos primordiales.
Objetivo corporativo: es tambiénresponsable de los logros de las metas fundamentales de la organización.
Objetivo funcional: debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos quepuedan desequilibrar la empresa.
Objetivo social: estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, debe vigilar que se utilice los recursos posibles para el beneficio de la sociedad.Objetivos personales: debe buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ande resultara bajaproducción.
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Su importancia radica en la motivación laboral de los empleados ya que el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, enel desarrollo de las políticas de responsabilidad social. Las medidas de igualdad y de conciliación son significativos instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y clima laboral,aumentando así la productividad de la empresa.
ELEMENTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Eficiencia: reducir al mínimo la cantidad de los recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización....