funcion del capital humano


Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Constitución.

Licenciatura en Administración.



Gestión estratégica del capital Humano II.



La función del capital humano ante la globalización.
Alumno:
Esteban Iván Martínez Valles.
Edwyn Jhovany Valdez Godoy.
Aarón Marcelino Prado Rojas.
Luis Gabriel Madrid Sandoval.




V AM“B”





Ciudad Constitución, Baja California Sur, 20 de Noviembre de 2014.

FUNCION DEL CAPITAL HUMANO FRENTE A LA GLOBALIZACION
La globalización, hoy en día es muy popular, es muy sonado escuchar una y otra vez, pues en los últimos años ha influido en nosotros tanto económica, cultural, tecnológica y socialmente.
Si analizamos esto ha traído beneficios buenos pero algunos que nos hanperjudicado.
Si bien, el capital humano es la fuente principal de las organizaciones para su buen funcionamiento, si lo relacionamos, hoy en día la globalización está muy relacionada con el capital humano, ya que los dos son puntos importantes para una organización, ya que con estas dos fuentes se encamina al éxito y al cumplimiento de sus metas.
En este ensayo mencionare y analizare lasfunciones que tiene el capital humano frente a la globalización en la actualidad.
Desarrollo
Para iniciar, la globalización, es un fenómeno muy moderno utilizado en la actualidad que consiste en el crecimiento de las comunicaciones entre los países unificando diferentes aspectos que son importantes para su economía, trayendo consigo transformaciones globales.
Se dice que los recursos humanos de lasempresas también se globalizan, ¿Cómo es esto posible? Pues en la actualidad existen personas que laboran dentro de las empresas que ha resultado exitosas y gracias a esto han sido trasladados a otras empresas extranjeras para que desarrollen su trabajo en estas, y obtengan beneficios para las dos partes.
Algunas veces pueden ser enviados a otras matrices de la empresa porque a lo mejor tienenproblemas o simplemente porque quieren probar el talento de esta persona con éxito, pero algunas veces este cambio puede traer problemas pues otras empresas u organizaciones tienen formas distintas maneras de trabajar y el capital humano no tienen o no se adapta a la nueva forma de trabajar aunque sea una persona exitosa.

Aunque también el personal, es decir, los obreros pueden ser enviados aotros...

Se dice que la globalización no se liga con lo que es el capital humano pero sin embargo son dos factores muy importantes hoy en día principalmente para las empresas actuales para poder lograr con éxito todos sus objetivos y cumplir la completa satisfacción tanto de sus clientes internos como externos.

Esto es muy importante ya que las empresas con la globalización tienen que enfrentarnuevos retos globales y es necesario.
Los elementos definitorios de la globalización pueden resumirse de la siguiente manera:
- El significado y la creciente importancia de la estructura financiera y de la creación global de crédito, lleva al dominio de las finanzas sobre la producción.
- La importancia en el aumento de la estructura del saber, se dice que el conocimiento ha llegado a ser unimportante factor de la producción.
- El aumento en la rapidez de la redundancia de ciertas tecnologías y el crecimiento en la transnacionalización de la tecnología: aquí el énfasis se coloca en las industrias basadas en el conocimiento, la creciente dependencia de la innovación tecnológica, y el riesgo creciente de la obsolescencia tecnológica.
- El ascenso de corporaciones multinacionales: sedice que las corporaciones no tienen más alternativa que transformarse en corporaciones globales y transnacionales, junto con los bancos transnacionales, que se han transformado en los poderes más influyentes, mucho más influyentes que los estados nacionales y sus propias economías.


El término “Globalización” ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera...