Funcion Publica

INTRODUCCION

La función Publica es, por una parte el modelo genérico de cómo se denominan las tareas que desempeña el funcionario; es además, de modo especifico, el ensamble de normas del derecho publico o régimen jurídico aplicable al funcionario y, por ultimo; es el término con el que se conoce a la relación de empleo público entre funcionarios y administración.

A continuación en elsiguiente informe se desarrollara una serie de definiciones sobre este tema interesante como lo es la función pública, dando así a conocer quienes son los funcionarios públicos los órganos de dirección y gestión por el cual estos se rigen, como se clasifican estos funcionarios públicos, los requisitos que estos deben cumplir para optar a dicho cargo, la selección y ascenso.

También reconocer ytener en cuenta la evaluación del desempeño, el retiro y el reingreso de los funcionarios públicos. Y un punto no menos importante como es el régimen disciplinario que habla de 2 tipos de amonestaciones escritas y destitución.

En síntesis, el siguiente trabajo tendrá como objetivo informarnos sobre el tema de la función pública y los aspectos ya antes mencionado respectivamente.

Naturaleza dela prestación de servicio de la función pública
Podemos clasificar la naturaleza de la prestación de servicio de la función pública basándonos en varias teorías:
La teoría contractualista, donde se consideraba la relación existente entre el servidor público y la administración es de naturaleza contractual, pues en ellas están presentes los elementos que caracterizan este tipo de relación:consentimiento, objeto y causa. A partir de aquí la cuestión estriba en determinar que tipos de contratos, si un contrato de derecho privado o un contrato de derecho público. Si se acepta que la relación configura un contrato de derecho privado, será este quien la regulara; por el contrario, si se considera que el contrato es de derecho publico serán las normas propias de este las que prevalecerán.La teoría unilateral, conocida también como teoría política, el cual tiene como autor exponente a Gonner, esta teoría tiene común denominador la preminencia de la voluntad de la administración en relación de empleo publico. Ellas van o abarcan desde las concepciones del régimen de requisa o de reclutamiento obligatorio, a las concepciones estatutarias. Esta tendía a resaltar la autoridad delestado y a disminuir el papel del ciudadano.

Palomar Olmeda, sintetiza en dos las críticas que se pueden hacer al régimen unilateralista en su concepción más radical, a saber: el sistema de reclutamiento obligatorio, es un sistema que no garantiza el normal funcionamiento del servicio público, por lo que su validez como sistema de organización es rechazable teóricamente, al no servir para el finestablecido. La segunda critica del sistema, es la de indicar que se trata de un sistema extraordinario, que por tanto, no asegura la continuidad del servicio en épocas de normalidad.

Teoría de la situación estatutaria, según esta teoría (también llamada teoría de la situación), la relación existente entre el estado y sus agentes no tiene carácter contractual, ni emana tampoco de un actocoercitivo de los gobernantes. El nombramiento de un funcionario no es un contrato, sino un acto objetivo; es ciertamente un acto plurilateral, que comprende dos actos de voluntad, pero no contrato.
En conclusión, compartimos la idea de que los funcionarios y empleados públicos se encuentran en una situaron estatutaria, esto es, de origen legal y reglamentario, y de derecho publico.
Los derechos y lasobligaciones del funcionario pueden ser modificados unilateralmente por el estado mediante reforma de la constitución o de las leyes y reglamentos, sin que el funcionario pueda alegar derechos adquiridos, ni reclamar indemnización alguna.
El funcionario en cambio, puede demandar ante el órgano jurisdiccional competente la nulidad de las resoluciones administrativas violatorias de las leyes y...