Funcionamiento Comision Capacitacion y Adiestramiento
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
DE LA INTEGRACIÓN:
La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igualnúmero de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación.
Para ser representante de lostrabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena conducta.
Para ser representante de la empresa se requiere: ser mayor de edad, saber leer yescribir, poseer conocimientos técnicos sobre las labores y procedimientos propios de la empresa, tener buena conducta y ser elegido por el patrón o representante legal.
DE LAS ATRIBUCIONES:
1. Sonatribuciones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento las siguientes: verificar que efectivamente se lleven a cabo los cursos programados; autentificar las constancias de habilidadeslaborales que la empresa expide a los trabajadores, objeto de la Capacitación.
DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA:
2. Las sesiones de la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento podrán celebrarse encualquier tiempo con la presencia de ambos Sectores, sin importar el número de representantes de cada Sector.
LOS CAMBIOS EN LA COMISIÓN MIXTA:
3. Cualquier cambio en la Comisión Mixta deCapacitación y Adiestramiento, deberá elaborarse una acta, dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que ocurran.
4. Los cambios pueden referirse a: remoción de los integrantes por quienes losnombraron, renuncia expresa al cargo, separación definitiva del trabajo y promoción a un puesto de confianza cuando se trata de un obrero, en cuyo caso bastará para que tenga plenos efectos legales, elque la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento haga constar en Acta los cambios respectivos de cualquier otra naturaleza.
Las presentes Bases fueron aprobadas por la Comisión Mixta de...
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
DE LA INTEGRACIÓN:
La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igualnúmero de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación.
Para ser representante de lostrabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena conducta.
Para ser representante de la empresa se requiere: ser mayor de edad, saber leer yescribir, poseer conocimientos técnicos sobre las labores y procedimientos propios de la empresa, tener buena conducta y ser elegido por el patrón o representante legal.
DE LAS ATRIBUCIONES:
1. Sonatribuciones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento las siguientes: verificar que efectivamente se lleven a cabo los cursos programados; autentificar las constancias de habilidadeslaborales que la empresa expide a los trabajadores, objeto de la Capacitación.
DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA:
2. Las sesiones de la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento podrán celebrarse encualquier tiempo con la presencia de ambos Sectores, sin importar el número de representantes de cada Sector.
LOS CAMBIOS EN LA COMISIÓN MIXTA:
3. Cualquier cambio en la Comisión Mixta deCapacitación y Adiestramiento, deberá elaborarse una acta, dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que ocurran.
4. Los cambios pueden referirse a: remoción de los integrantes por quienes losnombraron, renuncia expresa al cargo, separación definitiva del trabajo y promoción a un puesto de confianza cuando se trata de un obrero, en cuyo caso bastará para que tenga plenos efectos legales, elque la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento haga constar en Acta los cambios respectivos de cualquier otra naturaleza.
Las presentes Bases fueron aprobadas por la Comisión Mixta de...
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