funciones de departamentos

GERENTE REGIONAL
DENOMINACION DEL CARGO
GERENTE REGIONAL
NATURALEZA DEL CARGO
Órgano de dirección
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO
Planear, organiza, dirigir y controlar el desarrollo de las actividades productivas, técnico administrativas, financieras y presupuestales.
Cumplir y hacer cumplir los lineamientos y políticas impartidas por el Gerente Santillana Educativas y el GerenteGeneral.
Coordinar, gestionar y supervisar el apoyo técnico financiero, así como la cooperación técnica nacional e internacional.
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de los órganos de gestión, sistematizando su funcionamiento para el cumplimiento de los objetivos.
Garantizar el cumplimiento de los objetivos de Santillana Delegación Sur
LINEA DE DEPENDENCIA DE LOS CARGOS
Dirección
GRADODE RESPONSABILIDAD
Responsabilidad correspondiente a las atribuciones y funciones establecidas, por las
Decisiones tomadas en el ejercicio de sus obligaciones y las demás que resulten de la
Operación.

CANALES DE COORDINACION

REQUISITOS MINIMOS DE LOS CARGOS
Conocimientos en Dirección, Supervisión y Control en el área administrativa y de operación.
Manejo de Equipo de Computo ysoftware administrativo.
Manejo de mobiliario y equipo existentes en el establecimiento.
FORMACIÓN
Licenciatura de cualquier área Económico-Administrativa.


EXPERIENCIA LABORAL
Dos años de experiencia en el puesto o similares.

ADMINISTRADOR
DENOMINACION DEL CARGO
Administrador
NATURALEZA DEL CARGO
Área de administración
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO
Dirigir, coordinar,supervisar, controlar y evaluar las actividades técnico administrativas de la empresa.
Participar en la formulación de políticas de la empresa
Coordinar los documentos técnicos normativos.
Dirigir la aplicación de normas técnica, dispositivos legales vigentes, directivas y otros referidos a la administración de la empresa.
Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos de las diferentesáreas administrativas especialmente de la Unidad de personal, Facturación y Capacitación.
Proponer programas de capacitación para el personal de la empresa.
Supervisar la labor del personal directivo y establecer las líneas de coordinación asegurando el cumplimiento de sus funciones y la consecución de los objetivos de la Oficina a su cargo.
Ejecutar y evaluar los proceso técnicos de calificación,capacitación, rotación, bienestar y control de asistencia y permanencia del personal de la Editorial
Organizar y actualizar los files y otros registros del personal.
Administrar, disponer y controlar los servicios de mantenimiento y conservación de los ambientes
Dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones y procesos técnicos del sistema de personal.
Controlar y supervisar encoordinación con la gerencia de recursos humanos de Lima sobre la aplicación de las normas referente al control de asistencia y permanencia del personal que labora en Santillana
Coordinar la programación del rol de vacaciones del personal de acuerdo al requerimiento y necesidad de Santillana.
Formular las medidas de seguridad para garantizar la Infraestructura y bienes patrimoniales de la empresa.Cumplir con otras funciones que le asigne el gerente.
LINEA DE DEPENDENCIA DE LOS CARGOS
Dirección
GRADO DE RESPONSABILIDAD
Aplicar mecanismos de control administrativo que garanticen el adecuado registro de los ingresos y gastos. Responsable de implementar líneas de acción y estrategias que contribuyan a la optimización de los recursos humanos.
CANALES DE COORDINACIÓN

REQUISITOS MINIMOS DELOS CARGOS
Establecer y fomentar las relaciones interpersonales positivas del personal.
Capacidad para solucionar problemas y conflictos de forma no violenta.
Disposición para formar equipos de trabajo y trabajar en equipo.
Capacidad de supervisión y coordinación de proyectos.
Capaz de atender tareas múltiples, capacidad para la toma de decisiones.
Conocimientos sólidos para...