Funciones del área laboral y formativa de una ong

FUNCIONES DEL ÁREA LABORAL Y FORMATIVA

• BOLSA CÓRDOBA ACOGE: atención a usuarios (primera entrevista, redacción ficha laboral, redacción de currículums, orientación, lista de recursos,información sobre cursos).

• Gestión de ofertas; primer contacto con empleadores, información de las condiciones mínimas del régimen del servicio doméstico (en su gran mayoría), captación de oferta,selección de las candidatas, entrevista, asesoramiento en los trámites para el alta y seguimiento.

• PROGRAMA IMSERSO: seleccionando a los participantes, recopilando información, mecanizándola en laaplicación, incluyendo a los participantes en la preformación y formación programada, teniendo en cuenta sus necesidades y perfiles y comparándolos con los objetivos marcados.

• PROGRAMA ACCIONESEXPERIMENTALES: sesiones grupales primera acogida, entrevistas de selección para participar en el programa, primeras entrevistas, mecanización datos en aplicación, seguimiento itinerario, consulta ofertasinternet y comunicación con participantes vía mails, organización e impartición de cursos y talleres que consideramos interesantes para hacer más competitivos los perfiles de los participantes en elmercado laboral actual, contacto telefónico, contacto con empresas para detectar ofertas, intermediación, acompañamiento, recopilación documentación de acreditación a la inserción, etc.

• ÁREAFORMATIVA: recopilación de información sobre la oferta formativa en Córdoba y Provincia, organización e impartición de cursos y talleres en la entidad.

• COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES:

- LaPlataforma del Servicio Doméstico: para establecer las tablas salariales y demás condiciones del sector y llevar a cabo iniciativas que puedan mejorarlo y hacerlo más visible (p.e: crear dípticos querecojan las asociaciones que prestamos servicios de mediación en este ámbito, así como las condiciones generales que defendemos, etc).

- Andalucía Compromiso Digital: préstamo de cinco portátiles...