Funciones Del Liderazgo

INTRODUCCION
El liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, y así ejecutar las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
El líder debe se debe caracterizar por tener la capacidad de comunicarse, expresando sus ideas y lograr que los subordinados lo entiendan; capacidad de establecer metas y objetivos, para así dirigir al grupo ysaber a donde llevarlo; capacidad de planeación, ya que después de establecer la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. El líder también conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo, hace crecer a su gente y siempre ve hacia arriba, para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos. Todo líder debe tener carisma ser innovador, responsable y lo masimportante debe estar informado ya que debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características como por ejemplo: el modo de actuar, el modo de tomar decisiones y hasta el modo de interactuar en un equipo de trabajo.
Llegamos a la conclusión de que el liderazgo es lacapacidad que tiene una persona para poder comunicarse con un grupo de personas, el liderazgo puede ser autoritario, complaciente, por conveniencia, independiente y comprometido.

Definición de liderazgo
Es la habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue delresto  y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Importancia deliderazgo
* Es importante por tener la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
* Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
* Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
* Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas deorganización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Tipos de liderazgo
Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características como por ejemplo: el modo de actuar, el modo de tomar decisiones y hasta el modo de interactuar en un equipo de trabajo.
* Liderazgo Comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo deliderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo. Las personas que siguen a este tipo de líder suelen sentir compromiso, seguridad, propósito y satisfacción. Todos estos sentimientos positivos se dan porque perciben en el líder claramente su propósito y visión con el equipo y con los objetivos de la organización.

* LiderazgoAutoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las órdenes sin  derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de estamanera un ambiente de tensión y nerviosismo. Los líderes que mantienen un liderazgo autoritario suelen ser suplantados rápidamente por otro líder que sea más acorde a los a los requerimientos y demandas de la organización y del grupo.
* Liderazgo Complaciente
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Este caso...