Funciones y Manual
Páginas: 4 (811 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2014
TABLA DE CONTENIDO
PÁGINA
1. IDENTIFICACIÓN
2
2. DEFINICIONES
3
3. FUNCIONES
5
4. ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS
91. IDENTIFICACIÓN
AREA:
GERENCIA
SECCIÓN: GERENCIA
ADMINISTRACIÓN
NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
GERENTE
EDITÓ:
ASISTENTE SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
REVISÓ:PLANEACIÓN Y CALIDAD
REVISÓ:
.
APROBÓ:
N° DE COPIA:
NATURALEZA DEL CARGO: Fija las políticas operativas, administrativas y de calidad
2. DEFINICIONES
2.1.1ACTIVIDADES
Tareas asignadas formalmente a un cargo destinadas a ayudar a que la organización logre sus objetivos.
2.2 CONDICIONES DE TRABAJO
Circunstancias materiales y riesgos físicosprovenientes del ambiente y de los elementos de trabajo que se encuentran fuera de control del operario. Afectan el sitio de trabajo, la salud y las posibilidades de accidentes.
2.3CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Conjunto de estudios y conocimientos que el oficio demanda a la persona que lo desarrolla.
2.4 ELEMENTO
La unidad más reducida en la que puede dividirse el trabajo.2.5 EMPLEO
Un grupo de puestos idénticos o esencialmente similares con respecto a las tareas cumplidas.
2.6 ESFUERZO
La actividad física, la demanda de energía del cuerpo, laatención concentrada, dispersa o sensorial y su esfuerzo correspondiente, necesarias en la ejecución del trabajo, además las posturas y movimientos fatigantes, así como el nivel de dificultadoperativo.
2.7 EFICIENCIA
Facultad para obtener un efecto determinado en la labor, aptitud y competencia en el trabajo que desempeña.
2.8 FUNCIÓN
Segmento significativo del trabajorealizado en un puesto, que por lo general comprende varias tareas.
2.9 FUNCIONES ESPECIFICAS
Actividades particulares y concretas para el ejercicio de un empleo, facultad u oficio.
2.10...
PÁGINA
1. IDENTIFICACIÓN
2
2. DEFINICIONES
3
3. FUNCIONES
5
4. ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS
91. IDENTIFICACIÓN
AREA:
GERENCIA
SECCIÓN: GERENCIA
ADMINISTRACIÓN
NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
GERENTE
EDITÓ:
ASISTENTE SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
REVISÓ:PLANEACIÓN Y CALIDAD
REVISÓ:
.
APROBÓ:
N° DE COPIA:
NATURALEZA DEL CARGO: Fija las políticas operativas, administrativas y de calidad
2. DEFINICIONES
2.1.1ACTIVIDADES
Tareas asignadas formalmente a un cargo destinadas a ayudar a que la organización logre sus objetivos.
2.2 CONDICIONES DE TRABAJO
Circunstancias materiales y riesgos físicosprovenientes del ambiente y de los elementos de trabajo que se encuentran fuera de control del operario. Afectan el sitio de trabajo, la salud y las posibilidades de accidentes.
2.3CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Conjunto de estudios y conocimientos que el oficio demanda a la persona que lo desarrolla.
2.4 ELEMENTO
La unidad más reducida en la que puede dividirse el trabajo.2.5 EMPLEO
Un grupo de puestos idénticos o esencialmente similares con respecto a las tareas cumplidas.
2.6 ESFUERZO
La actividad física, la demanda de energía del cuerpo, laatención concentrada, dispersa o sensorial y su esfuerzo correspondiente, necesarias en la ejecución del trabajo, además las posturas y movimientos fatigantes, así como el nivel de dificultadoperativo.
2.7 EFICIENCIA
Facultad para obtener un efecto determinado en la labor, aptitud y competencia en el trabajo que desempeña.
2.8 FUNCIÓN
Segmento significativo del trabajorealizado en un puesto, que por lo general comprende varias tareas.
2.9 FUNCIONES ESPECIFICAS
Actividades particulares y concretas para el ejercicio de un empleo, facultad u oficio.
2.10...
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