Funciones

DIRECTORIO

REPORTA: N/A.

SUPERVISA: A los 13 procesos de la compañía.

* DECLARACION DEL CARGO: Su acción está dirigida a conducir a la organización al cumplimiento de su misión y visión, enmarcado fielmente a la filosofía corporativa. Sus responsabilidades abarcan todas las áreas: Finanzas, Administración y Recursos Humanos, Investigación y Desarrollo, Bodega, Producción, Control deCalidad, Transporte y Distribución, Medición, Análisis y Mejora. Para ello está encargado de aprobar los planes, programas y presupuestos. Sus dotes de liderazgo han de lograr el aprovechamiento máximo de los recursos para alcanzar los objetivos. Evaluar el sector agropecuario, vigilar la tendencia del mercado y/o competencia. Buscar nuevos nichos de mercado nacional e internacional.

SUSRESPONSABILIDADES ABARCAN:

* Representación Legal.
* Definición de políticas y directrices y revisión de su cumplimiento.
* Responsable de las directrices estratégicas, así como definición de objetivos y presupuestos por áreas.
* Definición de nuevos proyectos y estrategias de crecimiento.
* Verificación y control permanente de cumplimiento de objetivos, planes y programas.* Relaciones alto nivel con clientes, proveedores, bancos.
* Mantener la liquidez de las empresas en términos adecuados.
* Difundir la filosofía y reglamentos.
* Ser el coordinador general de los procesos de asesoría, capacitación y todos los proyectos que la organización lidere.
* Coordinar la realización eventos sociales, culturales y deportivos.
* Apoyo en el Sistema deGestión de Calidad, Buenas Prácticas de Manufactura de la organización e ISO y de lograr el mejoramiento continuo a través de la satisfacción permanente de nuestros clientes.
* Establecimiento de metas de ventas anuales.
* Selección de personal.
* Presidir el comité técnico y conformar el comité de recall y contingencias.
* Vigilar el buen uso de la marca.
* Responsable deobtener registros de marca ante el IEPI.
* Entregar informe anual de gerencia para asuntos regulatorios.

Educación

* Título universitario en el área técnica a fin y/o Administración.
* Preferencia postgrado o entrenamiento internacional de alto nivel.

Formación
* Capacitación permanente en temas gerenciales y de calidad.
* Manejo de idioma inglés.
* Manejo de Sistemasde Gestión de Calidad ISO y BPM.

Habilidades
* Deberá poseer sólidas habilidades de gerencia y relaciones interpersonales.
* Liderazgo y manejo de conflictos, y conducción de grupos gerenciales.
* Habilidades de negociación y cierres de ventas de alto nivel.

Experiencia
* Experiencia mínima de 3 años en cargo similares.
* Conocimientos profundos de las operaciones de laempresa.
* Relaciones internacionales y amplios contactos gerenciales.
* Responsable de abrir mercados internacionales.
* Vigilar la rentabilidad integral de la organización.

PARÁMETROS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

* Cumplimiento de planes y objetivos planteados.
* Niveles de satisfacción de los clientes internos y externos.
* Resultados de la empresa tanto monetarioscomo no monetarios.
* Nuevos proyectos desarrollados en el período.
* Responsable de abrir mercados internacionales.
* Vigilar la rentabilidad integral de la organización.

PRESIDENCIA

REPORTA: N/A.

SUPERVISA: A los siguientes procesos: Ventas, Compras, Asuntos Regulatorios.

DECLARACION DEL CARGO: Su acción está dirigida a conducir a la organización al cumplimiento de sumisión y visión, enmarcado fielmente a la filosofía corporativa. Sus responsabilidades abarcan todas las áreas: Mercadeo y Ventas, Compras, Producción en el área de biológicos, Medición, Análisis y Mejora. Para ello está encargado de aprobar los planes, programas y presupuestos. Sus dotes de liderazgo han de lograr el aprovechamiento máximo de los recursos para alcanzar los objetivos. Vigilar el...