funciones

República de Colombia
Departamento de Santander

Alcaldía Municipal de Guapotá
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ACUERDO No. 006 DE 2006
(Febrero 28)
POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL SISTEMA DE NOMENCLATURA Y
CLASIFICACION DE EMPLEOS, SE INCORPORA LA NATURALEZA JURIDICA DE LOS
EMPLEOS Y SE ESTABLECE EL CORRESPONDIENTE MANUAL DE FUNCIONES EN EL
MUNICIPIO DE GUAPOTA
EL HONORABLECONCEJO MUNICIPAL DE GUAPOTA – SANTANDER, en uso de sus
atribuciones legales en especial las establecidas en la ley 909 de 2004 y su Decreto
Reglamentario No. 785 de 2005 y demás normas concordantes, y
CONSIDERANDO
1. Que la Ley 909 de 2004, tiene por objeto la regulación del Sistema del Empleo
Público que deben establecer y adoptar las Entidades Territoriales.
2. El Artículo 27 del Decreto 785de marzo 17 de 2005, reglamentario de la Ley 909 de
2004, establece que las autoridades territoriales competentes adecuaran la planta
de personal y el manual específico de funciones y de requisitos dentro del año
siguiente a la vigencia del presente Decreto, es decir, hasta el 16 de Marzo de
2006.

3. Que atendiendo a lo anterior, se hace necesario modificar el Acuerdo No. 015 de
Mayo 24de 2004 y adecuar la Planta de Personal y el Manual Específico de
Funciones, acorde a lo establecido en la Ley 909 de Septiembre 23 de 2004,
Decreto Reglamentario 785 de 2005 por derogatoria de la misma, tanto de la Ley
443 de Junio 11 de 1998 y Decreto 1569 de 1998.
ACUERDA
ARTICULO PRIMERO. CAMPO DE APLICACIÓN: El Sistema de nomenclatura y
clasificación de Empleo que se establece en elpresente Acuerdo, regirá para el Sector
Central de la Entidad Territorial de Guapotá.
ARTICULO SEGUNDO. CLASIFICACION DE LOS EMPLEOS: De conformidad con el
Artículo Tercero del Decreto 785 de 2005, los empleos en el Municipio de Guapotá se
clasifican en los siguientes niveles jerárquicos: NIVEL DIRECTIVO, NIVEL ASESOR, NIVEL
PROFESIONAL, NIVEL TECNICO Y NIVEL ASISTENCIAL.
ARTICULO TERCERO.NATURALEZA GENERAL DE LAS FUNCIONES: A los empleados
agrupados en los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior corresponden las
siguientes funciones generales:

a)

Nivel Directivo: Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de
Dirección General, de formulación de políticas institucionales y de adopción de
planes, programas y proyectos.

b)

Nivel Asesor: Agrupalos empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y
asesorar directamente a los empleos públicos de la alta dirección.

c)

Nivel Profesional: Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y
aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a
¡CREYENDO EN LO NUESTRO!

TIERRA DE PAZ Y PROGRESO
Teléfonos 7296251-7296203-7296250. Fax:7296211

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la técnica y tecnológica, reconocida por la Ley y que según su complejidad y
competencias exigidas les pueda corresponder funciones de coordinación,
supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas
y proyectos institucionales.d)

Nivel Técnico: Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y
procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la
aplicación de la ciencia y la tecnología.

e)

Nivel Asistencial: Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de
actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los nivelessuperiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.

ARTICULO CUARTO. DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS: Para
desempeñar los empleos correspondientes a los niveles de que trata el Artículo anterior, se deberán
tener en cuenta los siguientes requisitos generales:

a) Nivel Directivo: A excepción del Alcalde,...