Gas natural fenosa

CUADERNO DE TRABAJO 1: GAS NATURAL FENOSA.
Gas Natural Fenosa es una de las multinacionales líderes en el sector del gas y la electricidad principalmente en la península ibérica y Latinoamérica.
Elplan estratégico orientado entre 2010 y 2014 consiste en el crecimiento orgánico de la empresa y la optimización de sinergias hasta 2012, mientras que hasta 2014 consistirá en la realización deinversiones para conseguir mayor apertura en el mercado exterior pudiendo así mantener la solidez financiera.

Gas Natural Fenosa opera en 22 países, participando en total 17.769 personas. (47% fuerade España). La edad media de sus trabajadores es de 43 años, siendo el 29% de ellos mujeres y con una antigüedad media de 15 años.
La estrategia del departamento de recursos humanos se basa engarantizar un entorno de trabajo basado en el respeto, el compromiso, la formación y el desarrollo profesional, asegurando un entorno de trabajo motivador, en el se respete al empleado y la aportación deiniciativas, y además se fomente la claridad de objetivos, compensaciones competitivas y reconocimiento de logros.
Para ello en 2011, Gas Natural Fenosa ha creado un sistema de unidades de gobiernoy servicio en las que se definen las políticas y prácticas de gestión de las personas, basadas en la figura del “business partner” considerándolo como un asesor estratégico del negocio en losdistintos negocios y países. A través del Centro de Servicios Compartidos de Recursos Humanos se centralizan y gestionan, de manera global y homogénea, los procesos más operativos de recursos humanos. Elobjetivo de esto es garantizar la calidad de servicio en la relación y atención con sus empleados y la eficiencia, innovación y mejora continua de los procesos de gestión.
Durante 2011 se han llevadoa cabo una serie de políticas y prácticas para llegar a un ajuste tanto en sentido vertical, entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos, como horizontal, entre las distintas...