fundamentos basicoa de al administracion

FUNDAMENTOS BASICOS DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN-
La teoría organizacional consiste en el diseño de planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, esto planes pueden sera corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. Es decir, su tamaño, ya que esto implica que cantidad de planes y actividades debe ejecutar cada unidad operativa, ya seade niveles superiores o niveles inferiores. 
Ha de destacarse que el presupuesto refleja el resultado obtenido de la aplicación de los planes estratégicos, es de considerarse que es fundamentalconocer y ejecutar correctamente los objetivos para poder lograr las metas trazadas por las empresas. . 
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
EL comportamiento organizacional es un campo de estudioen el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia detales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya quela información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.
Modelos de Comportamiento Organizacional:
Auto-cratico
De custodia
Deapoyo
Colegiado
Variables que repercuten sobre los valores de resultado: Motivación, Cultura del grupo, cultura organizacional.
ATRIBUTOS BÁSICOS DE LOS INDIVIDUOS"
El proceso de atribución serefiere a las formas en las que las personas llegan a comprender las causas de los comportamientos de los demás (y el suyo propio). Las atribuciones desempeñan un papel importante en el proceso de lapercepción de las personas. Las atribuciones hechas a través de las causas del comportamiento de alguien pueden afectar los criterios sobre las características o cualidades fundamentales de esa...