capacitacion

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de supersonal.
La capacitación y el desarrollo son programas que ayudan a los empleados a que se preparen integralmente como personas; además, con la capacitación, se le proporcionan al empleadoconocimientos sobre todos los aspectos técnicos del trabajo
Se debe de entender como una inversión de la empresa, el empleado la debe de ver como la inversión que hace la organización para el desarrollo en elámbito laboral de la empresa con la finalidad de que ocupen posibles nuevos puestos o para evitar malos hábitos en el trabajo. La capacitación favorece a la cultura organizacional de la empresa. Lacapacitación de divide en:
1. 1. Adiestramiento
2. 2. Desarrollo
Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de lasnecesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
5.1. Fundamentos y alcances de la capacitación
Antecedentes de lo que hoy llamamos capacitación
El proceso deaprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar e intercambiar habilidades entre los pueblos primitivos.
Los apéndices que se conocen desde2000 años A.C., y la estructura de los gremios y asociaciones constituyen un antecedente remoto de la actual educación.
Con el surgimiento de lo que podemos llamar la era industrial, primera mitad delsiglo XVIII aparecen innumerables escuelas industriales cuyas mete es lograr el mayor conocimiento de los métodos y procedimientos de trabajo, en el menor tiempo posible.
Por el año de 1915 apareceen los Estados Unidos de Norteamérica un método de enseñanza aplicado directamente al entrenamiento militar conocido como “Método de los cuatro pasos” que son:
a) Mostrar b) Decir c) Hacer...