fundamentos de administracion

Unidad 13
La ética en la empresa















En esta unidad aprenderemos a:

• Identificar las variables éticas y cultura- les de las organizaciones.
• Evaluar las implicaciones entre compe- titividad empresarial y comportamiento ético.
• Definir estilos éticos de adaptación a los cambios empresariales, a la globalización y a la cultura social presente.
• Determinarelementos de mejora de las comunicaciones de las organizaciones ex- ternas e internas que promuevan la trans- parencia, la cooperación y la confianza.




Y estudiaremos:

• Lá etica de la empresa.
• Valores éticos de la empresa.
• Ámbito de la ética de la empresa.
• La aplicación de la ética de la empresa.
• La ética y la globalización.
• La ética de la empresa y la gestión de
losrecursos humanos.
• La empresa como comunidad de personas.
• Los valores de la empresa.
• La dirección por valores.
• La comunicación de la ética.





¿Sabías que…?

Adela Cortina es una filósofa española, catedrática de Ética en la Universidad de Valencia y Directora de la Fundación ETNOR (ética de los negocios y de las organizaciones). Es autora de numerosas publicacionessobre ética y ética de la empresa.
1. La ética de la empresa

Los casos de corrupción, especulación financiera e inmobiliaria, intoxicaciones alimentarias, desastres medioambientales, la falta de veracidad de la publicidad, entre otros, han concien- ciado a la sociedad de la importancia de que la empresa actúe conforme a unos principios y valores éticos.


Los clientes, los ciudadanos y lasociedad en general demandan a las empresas que se comporten de forma transparente, que se comprometan con el desarrollo de sus entor- nos, que sean honestas y responsables en sus comportamientos.














CD y CEO

En el CD que acompaña a este libro encontrarás un documen- to con varias Actividades de prensa, para analizar noticias de actualidad relacionadascon los contenidos de la unidad.












Fig. 13.1. Distinción entre ética
de la empresa y la ética económica e individual.
También las empresas reconocen cada vez más la importancia de incorporar prácticas éticas en la gestión empresarial, como elemento en la toma de decisiones y de mejora en la repu- tación de la empresa.

La ética de la empresa se debe hacer patente entodas sus áreas, pero el Departamento que ejerce un mayor impacto en esta materia, el que contribuye a configurar la ética de la empre- sa y determina en mayor medida la manera de trabajar de los empleados, es el de Recursos Humanos.

1.1. ¿Qué es la ética de la empresa?

La ética es una disciplina filosófica cuyo objeto de estudio es la moral. A continuación ex- ponemos dos definiciones deética:

• Para la Real Academia de la Lengua es la parte de la filosofía que trata del bien y del
fundamento de sus valores.

• Para la filósofa Adela Cortina la ética es: «un saber que pretende orientar la acción hu- mana de un modo racional en el conjunto de nuestra vida».

La ética de la empresa trata de aplicar principios éticos en la toma de decisiones y en accio- nes concretas, yaporta herramientas que eleven el nivel ético de las empresas.

Proponemos dos definiciones de ética de la empresa:

• Para Adela Cortina es «el descubrimiento y la aplicación de los valores y normas com- partidos por una sociedad pluralista al ámbito peculiar de la empresa, lo cual requiere entenderla según un modelo comunitario».

• Para la European Business Ethic NetWork (EBEN):«La ética de los negocios es una reflexión sobre las prácticas de negocios en las que se implican las normas y valores de los indivi- duos, de las empresas y de la sociedad».

Conviene distinguir también lo que es ética de la empresa frente a lo que es ética del sistema
económico y ética de las personas que trabajan en una empresa (Fig 13.1).



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