Fundamentos de Liderazgo

Fundamentos del Liderazgo
No son las posiciones, ni las posiciones las que facultan a una persona para desarrollar un liderazgo efectivo.
La confianza y el respeto son los fundamentos centrales del liderazgo. Son la base que lo sostiene. Esta confianza en las relaciones del líder y seguidor generan respeto mutuo que les permite avanzar hacia las metas propuestas.
Cuando hay confianza yrespeto hacia el liderazgo que desarrollamos esto se traducirá en apoyo incondicional a los proyectos que queremos realizar. Y sabemos que el apoyo es indispensable en todo momento y en especial cuando los momentos son difíciles.
Hay dos tipos de personas que nos siguen:
Los simpatizantes, solo están con nosotros cuando las cosas marchan bien, actúan mas como curiosos y espectadores que comoprotagonistas.
Los seguidores verdaderos, ellos son los protagonistas de toda acción en todo momento, no abandonan el barco en tiempo de crisis, están dispuestos a pagar el precio, son gente digna de confianza y respeto.
Como colaboradores de un líder debemos preguntarnos:
¿Confió en mi líder?¿Respeto a mi líder?¿que me motiva a ofrecerle mi apoyo? ¿Comparto la causa del líder?
Como líderes debemospreguntarnos:
¿Mi equipo, confía en mí? ¿Respetan mi criterio o lo cuestionan? ¿Tengo gente comprometida o simples simpatizantes?
Cada líder debe asegurarse que esta ofreciendo confianza y respeto a sus seguidores, solo recogemos lo que sembramos. La gente comprometida engrandece nuestro liderazgo, busquemos estar rodeados de gente que es digna de confianza y respeto.
Cultivando RelacionesToda relación, pasa por un proceso de crecimiento. Pero así como toda planta primero es una pequeña semilla que debe crecer a medida de que pasa el tiempo y de acuerdo a la atención que se le da; de La misma manera las relaciones pueden desarrollarse a partir del interés mutuo.
Los buenos líderes saben que:
Las relaciones crecen lentamente
Requieren de atención constante
Hay que invertir antesque veamos los resultados
Hay que resolver las pequeñas diferencias
La comunicación es un requisito indispensable
La empatía conduce a la unidad y nos acerca a los demás
Relacionarnos efectivamente requiere de:
1. Lealtad
2. Sinceridad
3. Interés mutuo
4. Actitud positiva
5. Aceptación de errores personales
6. Responsabilidad por los actos
7. Reconocimiento de logros
8. Apreciodesinteresado
Recomendaciones
Nunca juzgue o dañe la moral de una persona
No critique a espaldas de la gente
Alabe a las personas en publico por sus virtudes
Permanezca cerca de ellos en la adversidad
Invertir en las relaciones asegura nuestro futuro de establecer mas y mas relaciones. Porque solos no podríamos lograr nuestros sueños, necesitamos cultivar relaciones amistosas con toda clase degente, pues tarde que temprano ellas serán muy útiles.

Dame paciencia
La mayoría de los líderes lucha con la impaciencia esto debido a:
Su deseo de ver resultados inmediatos
Por causa de los planes preestablecidos
Por la intención de avanzar hacia las metas
A causa de un carácter no controlado
Por las presiones de los superiores
Lo que hace la impaciencia
1. Que muchos abandonen sus sueños2. Que los lideres reaccionen mal ante una situación inesperada
3. Proyectar una imagen deficiente del líder
4. Exasperarnos y perder el control de la situación
5. Tomar decisiones apresuradas
6. Decepcionarse por que otros no avanzan a su ritmo
7. Luchar solo para no sentirse fracasado.
La paciencia es una virtud que todo líder debe poseer, y puesto que todo desarrollo de un plan oliderazgo lleva tiempo, se requiere de lideres que aprendan a esperar con esperanza; que entiendan la dinámica del proceso y puedan controlar sus palabras y decisiones.
Si tratamos de correr solos, ¿Quién estar cerca de nosotros para celebrar nuestro triunfo? Viajar solos siempre es mas rápido pero viajar acompañados nos facilita la oportunidad de crecer en nuestro liderazgo. “Uno es demasiado...