Fundamentos del comportamiento organizacional

Maestría en Desarrollo Organizacional

Introducción al Desarrollo Humano y Organizacional

Ing. Jaime Millan

 Definición  El Comportamiento Organizacional es el estudio sistemático ycuidadosa aplicación del conocimiento acerca de cómo las personas – como individuos y como grupos – actúan dentro de las organizaciones.
Disciplina Científica y Ciencia Aplicada Comportamiento IndividualRelaciones Interpersonales

C.O.

Herramientas de Análisis

Dinámicas entre grupos pequeños Relaciones Intergrupales

Falta de Claras Definiciones

Relaciones InterorganizacionalesDescribir
Un Lenguaje común

Entender
Razones detrás de las acciones

Metas
Predecir
Acciones preventivas

Controlar
Mejores Resultados

Personas
Trabajando en conjunto para lograr unobjetivo

Estructura
Requerida para que el grupo opere

Fuerzas
Tecnología
Utilizada para facilitar el trabajo

Entorno
Afecta la interrelación de las otras fuerzas y es afectado por ellas

Interdisciplinario  Basado en conocimientos de investigación, modelos y estructuras

conceptuales  Creciente aceptación de teorías y resultados de investigaciones

InterdisciplinarioDesarrollo de Teorías
¿Como y porque del comportamiento?

Características positivas del C.O.

Basado en conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales

Investigación
Datos parasoportar o cambiar las teorías

Practicas Creciente aceptación de teorías y resultados de investigaciones
Aplicación de las teorías y resultados de investigaciones

 Naturaleza Humana Diferencias individuales
 Cada persona es diferente

 Percepción
 Cada individuo interpreta el mundo en términos de sus creencias, valores y

expectativas

 Una persona completa
 La vida personalno se puede separar totalmente de la vida laboral, así como las

condiciones emocionales no pueden separarse de las condiciones físicas.

 Comportamiento motivado
 Dos maneras de motivar,...