UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO
3ER SEMESTRE

TRONCO COMUN

EL APRENDIZAJE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAPITULO 1 Y 2

FUNDAMENTOSDEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El aprendizaje del comportamiento organizacional
PIKE PLACE FISH
* 4 principios.
* Poderpersonal: Delegar facultades a nuestros asociados.
* Estar alineados: Crear una sinergia y conduce a innovaciones constantes.
* Visiónen acción: Ser guiado por una visión de posibilidades (significado a la vida y al trabajo en la organización)
* Transformación: nosiempre somos muy estables, a veces es mas fácil cambiar de lo que nos imaginábamos

Competencia: el manejo propio.
“Es la habilidad globalde evaluar sus propias fortalezas y debilidades, establecer y buscar metas profesionales y personales, equilibrar el trabajo y la vidapersonal.”
Habilidades Claves
* Entender su propia personalidad y actitudes
* Percibir, apreciar e interpretar de manera correcta asi mismo y el medio ambiente inmediato.
* Entender y actuar sobre sus emociones y motivaciones relacionados con el trabajo.
*Determinar y establecer sus propias metas de desarrollo. (su vida y el trabajo).
* Asumir la responsabilidad de su manejo y su carrera enel tiempo.
Desarrollo de carrera
* Una carrera es una secuencia de puestos relacionados con el trabajo que ocupa una persona durante su [continua]

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(2010, 09). Fundamentos del comportamiento organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Fundamentos-Del-Comportamiento-Organizacional/693922.html

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CHICAGO

"Fundamentos del comportamiento organizacional." BuenasTareas.com. 09, 2010. consultado el 09, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Fundamentos-Del-Comportamiento-Organizacional/693922.html.