Fundamentos Laborares

Fundamentos laborales


Para conciliar cualquier conflicto que nazca de una relación de tipo laboral, para estar así frente al denominado Procedimiento Laboral, el cual tiene como finalidad el vigilar que en todo momento sean respetados los derechos de los trabajadores, desde que se presenta la demanda hasta que se dicta el lado respectivo. Todo ello con la intervención como conciliador yárbitro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje quienes al seguir el principio jurídico de suplencia de la queja deben en todo momento corregir y en su caso subsanar las demandas omisas o defectuosas, y de no ser posible, prevenir al actor en el asunto a efecto de que dentro del término prudente corrija o subsane su error, eliminando así cualquier vicio de validez jurídica que impida el reclamo deuna pretensión laboral. El maestro de la Cueva señala que el Principio Jurídico de “en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador”, esta no puede ser contemplada como una norma protectora del débil contra el fuerte, porque su esencia es más bella, ya que nos dice que en la oposición entre los valores humanos y los intereses materiales de la economía, la justiciaimpone la supremacía de aquéllos. La historia del Derecho del Trabajo puede compararse con la del Derecho Romano, pues por más intentos que se realicen para mantener una legislación actualizada y acorde a la realidad, esto parece ser una utopía, ya que las relaciones laborales cambian día con día y se ajustan a las nuevas necesidades de la sociedad que es la que fija la oferta y la demanda de unproducto. Lo anterior se retoma, toda vez que en la historia se documenta que en el momento en el cual hacer con esta materia, en virtud de que tal vez no se cierre nunca el ciclo que dio inicio a sus bases, esto derivado de los constantes cambios en la vida social del país, y si el mismo llegara a cerrarse alguna vez será que ha surgido una nueva y moderna estructura social. De ahí que resulte casiimposible pensar en esto, ya que de ser realidad deberían en primer término dejar de existir controversias obrero patronales, interpatronales y en consecuencia conflictos sindicales, desaparecer bajo esta óptica nuestro Derecho del Trabajo tanto como herramienta conciliadora como árbitro para dar lugar a un nuevo derecho, una renovada

¿Cuál es la esencia jurídica y política de la decisión deextinguir LYFC?
El Titular del Poder Ejecutivo Federal emitió un decreto, cuyo artículo 1 establece: “Artículo 1.- Se extingue el organismo descentralizado Luz y Fuerza del Centro, el cual conservará su personalidad jurídica exclusivamente para efectos del proceso de liquidación.” Este decreto abroga el decreto de creación de la LYFC expedido en 1994 por el Poder Ejecutivo Federal, por mandato de untransitorio en la Ley del Servicio Público de Energía.
El diccionario de la Real Academia Española define extinguir como “hacer que cese el fuego o la luz”, “hacer que cesen o se acaben del todo ciertas cosas que desaparecen gradualmente”, “extinguir un sonido, un afecto, una vida.“ “dicho de un plazo o de un derecho: acabarse, vencer.” “adj. dicho de un empleo: que no se cubre una vez vacante1. Todas estas acepciones del término son aplicables a la decisión del Ejecutivo Federal, porque:
2. a) provoca que cese la luz, como está ocurriendo de manera intermitente en algunas regiones del centro del país, debido a la improvisación técnica y operativa de esta decisión, lo que conlleva riesgos y una limitada operatividad y adecuado funcionamiento de la prestación del servicio;
3. b) haceque cese la existencia de un organismo público de manera fulminante y absoluta, sin tener poderes constitucionales para hacerlo, violentando con ello el Estado de derecho;
4. c) extingue afectos y formas de vida de miles de personas, a las que lanza al desempleo de manera violenta, injusta y sin fundamento, en medio de la mayor crisis económica del país desde 1932;
5. d) lincha pública y...