fundamentos y desafios...

Fundamentos y desafíos
1.- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de Capital Humano?
R= Contribuir aléxito de la empresa o corporación, por medio de su incidencia en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y lacultura de la empresa. En otras palabras consiste en ayudar a las personas y a la organización a lograr sus metas.

2.- ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y lacontribución que hace la administración de Capital Humano?
R=Si venden más bienes y servicios en los mercados globales las organizaciones aportan nuevos recursos a sus sociedades respectivas, y contribuyende manera definitiva a mejorar el nivel de vida de la población.

3.- ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?
R= Mediante la optimización de la productividad losadministradores pueden reducir costos, conservar recursos escasos y mejorar las utilidades. A su vez, mayores niveles de utilidad permiten que una organización mejore sus niveles salariales, de prestacionesy condiciones laborales.

4-. ¿Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?
R= Los modelos de los sistemas ayudan a identificar las variables básicas, después de considerar la nuevainformación como insumo, los especialistas determinan cual es el punto que desean tener.
5.- Desde el punto de vista del director de un departamento de capital humano de una fábrica de autos. ¿Cómo sepuede definir su actividad en términos sistémicos? ¿Cuáles son sus insumos? ¿Cómo los transforma?
R=Su actividad humana seria el hecho de elaborar autos de calidad siguiendo patrones correctos ybasándose así mismo en la comodidad del cliente y satisfacción del mismo.
Sus insumos seria la materia prima para elaborarlos, el capital tanto humano como económico.
Y el proceso de transformación pues...