Fundamentos y desafíos Administración de Recursos Humanos

Sánchez Rodríguez Carla María Administración de Recursos Humanos
Unidad 1. FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1.1 Objetivos y funciones de laadministración de recursos humanos.
Su objetivo es ocuparse específicamente de los programas que atañen a las personas. Facilitar el mejor aprovechamiento de las personas para alcanzar las metas decompañías así como de individuos.
Siendo dos grupos los que realizan este tipo de actividades, Gerentes especialistas en Recursos Humanos y gerentes de operaciones. Sus funciones son análisis de puestos,planeación de rrhh, reclutamiento, selección, motivación, orientación de empleados entre otros.
1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos.
Manejo de personal
Relacioneslaborales
Relaciones industriales
Relaciones humanas en el trabajo
Administración de personal
1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos.
La pro actividad ocurre cuando se anticipa elsurgimiento de los problemas y se procede a la anticipación. Identifica los problemas antes de que aparezcan, se toma la iniciativa para lograr los objetivos. Cuando se administra reactivamente sereacciona agresivamente ante los problemas, busca cambiar los problemas del entorno sin darse cuenta que es parte del problema. Por lo cual no es muy recomendable hacer uso de este tipo de administración.1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos.
El encargado de recursos humanos desempeña uno de los papeles más importantes de la empresa pues es su labor lograr el mejor puente entreel empleador y el empleado. Pues siempre debe trabajar para el bienestar de los dos, y siempre desempleados de forma legal.
1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos:internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.
Los desafíos internos más notorios con los que se puede enfrentar un encargado de recursos humanos derivan de que por lo general las...