Futbolista

PUNTOS TRATADOS:


1. Se hace entrega al Comité Paritario el Programa de Trabajo correspondiente al período Noviembre 2005 a Diciembre 2006.
2. Se capacita a todos losintegrantes del Comité Paritario en dicho Programa, indicando fechas de cumplimiento y responsabilidades.

ACUERDOS TOMADOS:

1. Las actividades serán llevadas a cabo por las diferentescomisiones del Comité Paritario de manera mensual y/o según lo indique este Programa.
2. En cada inspección u observación realizada por las comisiones del comité en que se encuentrendesviaciones a los estándares de seguridad, se deberá indicar responsable de la solución y fecha de solución.
3. Para cada fecha de solución de condiciones y acciones subestándar, serealizará un seguimiento de solución y/o cumplimiento de estas.
4. Las actividades programadas en este Plan serán auditadas mensualmente por el Asesor HSSE III Región Shell Chile; Sr.Víctor Toro M.

DOCUMENTOS ENTREGADOS AL COMITÉ PARITARIO:

1. Programa de Trabajo del Comité Paritario Renta Equipos faena Candelaria.
2. Planillas de “formatos de trabajo” paralas comisiones del C.P. ( Formatos de Inspección, Capacitación, etc.)
3. Acta de elecciones de representantes de los trabajadores del C.P. Renta Equipos faena Candelaria.
4. Actade constitución del C.P. de Renta Equipos faena Candelaria.
5. Registro de capacitación del funcionamiento del C.P. realizada por El Sr. Víctor Toro M. A todo el personal RentaEquipos.
6. Carta de comunicación de constitución e inicio del C.P. de Renta Equipos faena Candelaria a las siguientes entidades:


➢ Prevención de Riesgos C.C.M.C.
➢Inspección Regional del Trabajo
➢ A.CH.C.
➢ Administrador contrato C.C.M.C. Sr, Ramón Cortés
➢ Sernageomín
➢ Servicio Nacional de Salud Atacama