Ganar/Ganar

Existen 6 paradigmas de interacción humana:

1) Ganar/Ganar:
- El paradigma ganar/ganar es el que busca un beneficio mutuo entre dos partes, procura que los acuerdos sean benéficos en toda interacción humana, es decir, que todos los involucrados estén satisfechos con dichos acuerdos.
- Ganar/ganar no es el éxito tuyo o mio, sino el éxito de nosotros, en este tipo de negociación se buscanlos intereses propios pero también los de la otra parte.

2) Gano/Pierdes:
- El Gano/Pierdes muchas personas tienden a relacionar con la competitividad, ya que un ejemplo que no es erróneo en Gano/Pierdes es un partido de futbol, donde el objetivo claro es ganar a tu oponente, o sea, que tu contrincante pierda, ya que así están establecidas dichas reglas, sin embargo, existen personas quépiensan que así es como debe de ser y están constantemente comparándose con otras, a ver quien tiene más, a quien le va mejor, entre otras cosas y esto por el simple hecho de que se ha inculcado desde el nacimiento.
- Se caracteriza principalmente por qué cada individuo busca el máximo beneficio para sí, sin importar en como deje a su “oponente”
- Gano/Pierdes es un termino que esta conectadoampliamente con el egoísmo y ambición

3) Pierdo/Ganas
- Covey nos dice, que la gente que tiene este paradigma, son quienes buscan agradar o ser aceptados, son aquellas personas que se intimidan fácilmente y acceden a realizar lo que alguien mas les imponga sin importar el medio o fin, y en la mayoría de los casos son personas Gano/Pierdes, ya que suelen ser sus mejores aliados.
- Tanto la degano/pierdes como la de pierdo/ganas son posiciones débiles, basadas en las inseguridades personales. A corto plazo, gano/ pierdes produce más resultados porque se basa en la a menudo considerable fuerza y el talento de las personas que están en la cima. Pierdo/ganas es débil y caótica desde el principio.

4) Pierdo/Pierdes
- Pierdo/Pierdes es más comúnmente visto cuando se encuentran dosindividuos que piensan Gano/Pierdes, por qué su naturaleza siempre será vencer al oponente, y a fin de cuentas ambos perderán, ya que dice Covey que tienden a ser vengativos y/o rencorosos y si les toco perder, buscaran la manera de hacerle pagar al otro y así sucesivamente, hasta que se vuelve un ciclo
- Covey nos dice que este es el paradigma del conflicto, ya que solo quieren su beneficio, y siellos no ganan, entonces los demás tampoco
- Esto quiere decir qué ambas partes buscan ganar pero al darse cuenta de que están perdiendo, por rencor tratan de impedir que la otra parte gane, o sea, prefieren mil veces perder y que la otra parte también pierda, a que perder y la otra parte gane

5) Gano
- Gano al igual que Gano/Pierdes también es un paradigma egoísta, pero no envidioso,esto se refiere a que la persona que piensa en Gano, no le interesa si al otro individuo (su contrincante) le va bien o le va mal, a ellos solo les interesa salir beneficiados
- En resumidas palabras la persona Gano es aquella que únicamente quiere conseguir sus objetivos, y no le interesa si la otra parte salió ganando o perdiendo

¿Cuál es la mejor opción hasta ahora?
Covey menciona quedepende de la situación o el problema al que estemos enfrentándonos, donde en ocasiones debemos actuar como Gano/Pierdes (una competencia oficial) o bien, como Pierdo/Ganas donde va mas enfocada hacia las relaciones entre personas, donde el individuo prefiere que la otra persona gane

6) Ganar/Ganar o no hay trato
- Covey dice que si los individuos no llegaran a una solución en la que todosestuvieran de acuerdo podrían recurrir a una expresión superior del paradigma ganar/ganar que es ganar/ganar o no hay trato
- Ganar/Ganar o no hay trato en síntesis nos dice que si ambas partes no se ven beneficiadas o no están de acuerdo con la negociación, no hay trato
- Covey además menciona que para ser una persona altamente efectiva debemos ejercer este paradigma ya que a fin de cuentas,...