general


Objetivo General:
Conocer las técnicas y estrategias actuales que permitan el desarrollo de las habilidades administrativas y generales que forman a un líder.
Objetivo Específico:
Formularaprendizajes al personal de la empresa Coca-Cola para administrar mejor sus tiempos y dirigir con mayor provecho el futuro de la empresa, al igual que fomentar la calidez humana.
Objetivo Particular:Desarrollar habilidades gerenciales, administrativas y humanas a través de talleres y dinámicas que promuevan el trabajo en equipo.
Implementar técnicas que requieran del trabajo en equipo en laresolución de problemas y el mejoramiento de los medios de producción.















Resumen ejecutivo
Misión.
Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismoa través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.
Visión.
Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perderde vista la totalidad de nuestras responsabilidades.
Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.
Cartera de Productos: Ofrecer almundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.
Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.
Planeta: Ser unciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.









Capacitación de: LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE GRUPOS

Objetivo General:
Conocer las técnicas y estrategias actualesque permitan el desarrollo de las habilidades administrativas y generales que forman a un líder.
Objetivo Específico:
Formular aprendizajes al personal de la empresa Coca-Cola para administrar mejorsus tiempos y dirigir con mayor provecho el futuro de la empresa, al igual que fomentar la calidez humana.

Dirigido a:
El curso de capacitación está dirigido al personal que tiene al mando al...