Generalidades de la administracion de recursos humanos

GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es la planeación, coordinación y esfuerzo de conquistar y mantener al personal en la organizaciónutilizando técnicas capaces de promover un desempeño eficaz, eficiente y una actitud positiva y favorable frente a la labor que desempeñan.

Con base, que los objetivos son los logros que se pretenderalcanzar con la ejecución de un acción; los objetivos de la Administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa en general, los cuales en toda organización, son la creación odistribución de algún producto o servicio. Dentro de los mismos objetivos podemos resaltar los siguientes:
* Sugerir mas no dirigir, y servir de apoyo a los dirigentes de la organización en los logrosde los objetivos.
* Contribuir al éxito de la empresa
* Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa
* Alcanzar la eficiencia y la eficacia con los recursos humanos disponibles* Cumplir con las obligaciones legales.

Las tareas de toda administración consiste en integrar y coordinar los recursos, reducir al mínimo la cantidad, logrando de está manera una mayoreficiencia, alcanzar un mayor productividad dentro de un periodo específico lo cual implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional. La administración siempre se da dentro de ungrupo social entendiéndose por grupo social, personas, empresas, instituciones que de alguna forma comparten los mismos objetivos y siempre debe estar enfocada a lograr fines o resultados.
Esimportante destacar que en toda empresa existen diferentes tipos de recursos dentro de los cuales se encuentran:

Recursos físicos materiales: son aquellos bienes tangibles con que cuenta la empresa parapoder ofrecer sus productos y/o servicios. Estos pueden ser (las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, la materia prima) entre otros.
Recursos financieros: son aquellos recursos...