genesis

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
E.T.C. “Luis Razetti”
Área: Admon. De Nomina
5to administración









Prestaciones sociales









Caracas, febrero de 2013







¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer altrabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

(Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo)
Las PRESTACIONES SOCIALES son un fondo pensado como un beneficio para el trabajador en forma de ahorro mensual, una prestación por "antigüedad" de forma tal que eltrabajador posea un "ahorro" para el día de mañana.
Preaviso y Cálculo de Prestaciones de Trabajo

Las Prestaciones Sociales se conoce coma la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral.
El informe correspondiente trata de dar información de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen lostrabajadores en una relación de trabajo; además el calculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado. Aquí se señalan algunos Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo en la cual puede tener información mas profunda dependiendo de su caso.

Preaviso: Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado,notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. 
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).

Preaviso Dado Por El Patrono: Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá underecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).











PERÍODO DE TRABAJO
LE CORRESPONDE:
1 MES
7 DIAS
6 MESES
15 DIAS
1 AÑO
30 DIAS
5 AÑOS
60 DIAS
10 AÑOS
90 DÍAS


Preaviso Dado Por El Trabajador: De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario,éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.).


PERÍODO DE TRABAJO
LE CORRESPONDE:
1 MES
7 DIAS
6 MESES
15 DIAS
1 AÑO
30 DIAS

Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.: El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: 

a- Preaviso omitido por elpatrono 
"el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).

b- Preaviso omitido por el trabajador 
"el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).





Despidoo retiro justificado: indemnización por preaviso: De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso. 
De la misma forma, cuando e trabajador se retirejustificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.

El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado : Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y 107 (L.O.T), sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado. La institución...