Genoma Humano Como Discriminacion Laboral

INTRODUCCIÓN
 
Desde hace más de una década, un grupo de hombres lleva entre manos un proyecto de investigación diferente a cualquier otro intentado hasta el momento. Si tiene éxito podría conducirnos al control definitivo de las crueles enfermedades que afligen al hombre; llegando a controlar el envejecimiento y la muerte. Pero, al mismo tiempo sus derivaciones abren toda una maraña de seriosdilemas legales, éticos y sociales entre otros. Esta moderna caja de Pandora, que para quienes trabajan en ello prefieren llamarlo solo por sus tres siglas PGH; tres letras que encierran la salvación para algunos, el cruel conocimiento de la dura realidad para otros, y para todos la incertidumbre.

Sus metas son ni más ni menos que localizar y secuenciar todos y cada uno de los genes queconforman nuestra herencia. Una vez finalizado, dispondremos de una fuente de conocimientos prácticamente inagotable para comprender nuestra bioquímica y el funcionamiento de nuestro cuerpo. Sabremos cuales de nuestras características son heredables y cuáles dependen del ambiente. Podremos conocer también los efectos genéticos que portamos de forma latente y que podríamos legar a nuestroshijos.También podremos llegar a conocer, a veces con varias décadas de adelanto, si nosotros mismos vamos a padecer alguna cruel enfermedad cuyo proceso aún no ha comenzado.

La finalidad de este trabajo, es tratar de imaginar o, por lo menos, enumerar, derivaciones para toda la gente que va a verse afectada por este proyecto y concretamente prever algunos de los efectos que el mismo va a tener en suvida, con respecto al derecho y más concretamente al Derecho Laboral. Los métodos científicos y tecnológicos avanzan de modo inexorable, y no podemos impedir este avance, ni sería razonable oponernos debido al gran potencial de mejora que representan para toda la Humanidad.

Debemos familiarizarnos con determinados conceptos y con las posibilidades que se abrirán frente a nosotros, pero tambiénconcientizarnos con respecto a las posibilidades de manipulación que tendrán determinados científicos o grupos de individuos cuyas motivaciones pueden no ser éticas.

GENOMA HUMANO COMO DISCRIMINACION LABORAL

Un genoma es el número total de cromosomas, o sea todo el A.D.N. (ácido desoxirribonucleico) de un organismo, incluido sus genes, los cuales llevan la información para la elaboración detodas las proteínas requeridas por el organismo, y las que determinan el aspecto, el funcionamiento, el metabolismo, la resistencia a infecciones y otras enfermedades, y también algunos de sus procederes.
En otras palabras, es el código que hace que seamos como somos. Un gen es la unidad física, funcional y fundamental de la herencia. Es una secuencia de nucleótidos ordenada y ubicada en unaposición especial de un cromosoma. Un gen contiene el código específico de un producto funcional.

¿Son discriminatorios los tests genéticos?
 
El principio general que seguimos es la prohibición de pruebas genéticas, ya sea para exámenes preocupacionales, para controles periódicos de trabajo o bien para las aseguradoras de riesgos de trabajo. De esta manera, se intenta impedir que el acceso aun determinado empleo o la conservación del mismo, dependa de las ventajas o desventajas del mapa genético en vez de determinarse en función de la aptitud e idoneidad de la persona para esa labor.

Existen dos posturas que discuten si la selección de empleados en base a datos genéticos es realmente un hecho de discriminación jurídica. Para la que fomenta la incorporación de pruebas genéticasen el ámbito laboral, en principio, no podría decirse que toda selección implica una “discriminación” en términos jurídicos. Para que se considerase que hay discriminación, el criterio para distinguir o seleccionar debería ser arbitrario, o injustificado, y además, debería suponer alguna forma de segregación de personas que excluya a unas de beneficios o privilegios que se conceden a otros....