Gerencia de recursos humanos

Gerencia de recursos humanos, gerencia de recursos materiales y logisticos, gerencia de recursos financieros y presupuestos. Costos - Presentation Transcript
1. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Int. Karen Cruz Castillo
2. DEFINICION
* Conjunto integrado de papeles, funciones, decisiones, sistemas y
* procesos en una organización que llena las necesidades y apoya el
*desempeño en el trabajo de los empleados para cumplir con la misión,
* metas y estrategias de la organización
Capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano
3. OBJETIVO
* Crear y mantener un clima favorable de trabajo
* Desarrollar las habilidades y capacidad de los trabajadores.
4.* Planeación
* Reclutamiento
* Selección de personal
* Inducción
* Entrenamiento
* Gestión del Desempeño
* Remuneraciones
* Promociones
* Estructura organizativa
* Sistema de trabajo
Funciones de la gestión de recursos humanos
5.
* Anticiparse y calcular las necesidades futuras para sostener su crecimientoy aprovechar oportunidades.
* Determinar número y calificación de personas para desempeñar funciones especificas (competencias)
* Determinar los requerimientos existentes en la organización para la oferta demanda presente y futura de trabajadores
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Funciones de la gestión de recursos humanos
6. La planeación del empleo y el proceso delplaneamiento estratégico Funciones de la gestión de recursos humanos
7. Funciones de la gestión de recursos humanos Planificación y Organización
* Estimar las necesidades futuras de personal (demanda) tanto en número y calificación para estrategias operativas
* Se decide si dichas necesidades serán cubiertas por personal de la propia organización (oferta interna) o por personalexterno (oferta externa)
* Para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo se debe analizar cada puesto a ser ocupado
* Plantear las tareas requeridas, los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarios para llevarlos a cabo así como las condiciones bajo las cuales deben realizarse
8.
* R.INTERNO: Reubicación de sus empleados(Transferencias, Ascensos, Transferencias con ascenso, Programa de desarrollo de personal, Planes de profesionalización de personal.)
* R.EXTERNO : Presentación de candidatos . Carteles o avisos. Contactos con organizaciones. Conferencias y charlas en universidades y escuelas. Contactos con otras empresas que actúan en un mismo mercado (cooperación mutua). Agencias de reclutamiento.
Funcionesde la gestión de recursos humanos Reclutamiento Atraer candidatos calificados y capaces. Se ofrece al mercado las oportunidades de empleo
9.
* Técnicas:
* Entrevistas
* Pruebas de conocimiento o de aptitud
* Pruebas psicométricas.
* Pruebas de personalidad
* Técnicas de simulación
* DesempeñoFunciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Selección de personal
10.
* Selección de candidatos idóneos para los puestos vacantes
* Contratación y orientación del nuevo trabajador
PROCESO Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Selección e inducción
11. Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Descripciones del puesto12.
* Personal médico
* es un trabajo individual, su función es el trayecto directo con el paciente
* Personal paramédico, asistencial y técnico
* sus labores son complementarias al trabajo de los médicos
Funciones de la gestión de recursos humanos Evaluación de desempeño
13. Funciones de la gestión de recursos humanos Evaluación de...