Lcda. en Gerencia de Recursos Humanos
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO POPULAR DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD “Dr. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
CATEDRA: PSICOMETRIA I
DOCENTE: Eneido BarriosActitudes conductual
Maracaibo, 2011
Definición de las actitudes:
Enciclopedia Océano, 2006: 715 “… la actitud está ligada a un rolpersonal espontáneamente desempeñado, sin reflexión previa, como una constante de la personalidad. Desde este punto de vista puede hablarse de actitud latente, o estado de ánimo, cuando ésta, basada enopiniones y creencias sistematizadas, precede al problema o a las cuestiones que llevarán a actuar según un comportamiento determinado…”
Según Sampieri, 2000, “Una actitud es una predisposición aprendidapara responder consistentemente de una manera favorable o desfavorable ante un objeto de sus símbolos”.
A partir de estas definiciones podemos destacar que si las actitudes son predisposicionespara actuar ante una persona, objeto o situación, entonces se puede comprender que es un mecanismo de reacción interna que se expresa en forma de una conducta. Con esto se intenta explicar que ante unapersona, se reacciona en base a esta predisposición que se posee y no ante la persona misma.
Características de las Actitudes
Las actitudes son adquiridas, son el resultado de las experiencias ydel aprendizaje que el individuo a obtenido a lo largo de su historia de vida, que contribuye a que denote una tendencia a responder de determinada manera y no de otra.
Las actitudes son denaturaleza dinámica, es decir, pueden ser flexibles y susceptibles a cambio, especialmente si tienen impacto en el contexto en el que se presenta la conducta.
Las actitudes son impulsoras del comportamiento,son la tendencia a responder o a actuar a partir de los múltiples estímulos del ambiente.
Las actitudes son transferibles, es decir, con una actitud se puede responder a múltiples y diferentes...
MINISTERIO POPULAR DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD “Dr. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
CATEDRA: PSICOMETRIA I
DOCENTE: Eneido BarriosActitudes conductual
Maracaibo, 2011
Definición de las actitudes:
Enciclopedia Océano, 2006: 715 “… la actitud está ligada a un rolpersonal espontáneamente desempeñado, sin reflexión previa, como una constante de la personalidad. Desde este punto de vista puede hablarse de actitud latente, o estado de ánimo, cuando ésta, basada enopiniones y creencias sistematizadas, precede al problema o a las cuestiones que llevarán a actuar según un comportamiento determinado…”
Según Sampieri, 2000, “Una actitud es una predisposición aprendidapara responder consistentemente de una manera favorable o desfavorable ante un objeto de sus símbolos”.
A partir de estas definiciones podemos destacar que si las actitudes son predisposicionespara actuar ante una persona, objeto o situación, entonces se puede comprender que es un mecanismo de reacción interna que se expresa en forma de una conducta. Con esto se intenta explicar que ante unapersona, se reacciona en base a esta predisposición que se posee y no ante la persona misma.
Características de las Actitudes
Las actitudes son adquiridas, son el resultado de las experiencias ydel aprendizaje que el individuo a obtenido a lo largo de su historia de vida, que contribuye a que denote una tendencia a responder de determinada manera y no de otra.
Las actitudes son denaturaleza dinámica, es decir, pueden ser flexibles y susceptibles a cambio, especialmente si tienen impacto en el contexto en el que se presenta la conducta.
Las actitudes son impulsoras del comportamiento,son la tendencia a responder o a actuar a partir de los múltiples estímulos del ambiente.
Las actitudes son transferibles, es decir, con una actitud se puede responder a múltiples y diferentes...
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