Gerencia de Recursos Humanos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN YPOSTGRADO
NÚCLEO FALCÓN SEDE CORO
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
TÉRMINO
ACADÉMICO
PROGRAMA

MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS

TIPO DE

HUMANOS

ASIGNATURA
FORMACIÓN
PROFESIONAL

UNIDADCURRICULAR
MODALIDAD

HORAS
SEMANALES
PRELACIÓN

CÓDIGO
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CJU52113
PRESENCIAL

VIRTUAL

UNIDADES

HORAS TOTALES

CRÉDITO

TERMINO: 42
SEMANAS

3

03

TOTALES
TÉRMINO : 14NINGUNA

NOMBRE DEL PROFESOR (A):
1. OBJETIVOS
•

Desarrollar en los participantes capacidad de análisis para comprender el papel y
alcance de la Dirección de recursos humanos en la generación de capitalhumano;
mediante el estudio y comprensión de los Modelos de desarrollo del capital humano.

•

Dotar al estudiante de las herramientas intelectuales científicas que le permitan aplicar
herramientaspara La Gerencia de Recursos Humanos en organizaciones venezolanas
de diversos sectores del quehacer laboral nacional.

SINOPSIS DE CONTENIDO: Aproximaciones metodológicas en el estudio del capitalintelectual en la era del conocimiento. Modelos Universalista y contingente del Capital
humano: Aportes y Alcances. Estrategias de Recursos Humanos, Diseños y elección de
Políticas de: Análisis decargos, determinación de competencias, Captación, Formación,
desarrollo profesional, retribuciones, evaluaciones del desempeño y auditorias de la Gestión
del Capital humano.
1. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE•

Exposiciones de los discentes y docente.

•

Análisis de casos Discusión y presentación de conclusiones

•

Trabajos de investigación en equipo.

2. UNIDADES DE APRENDIZAJE:
UNIDADES/OBJETIVOCONTENIDO

UNIDAD I: Distinguir los acontecimientos
históricos que dieron origen a ésta disciplina
científica.

Origen y evolución de las relaciones laborales
de trabajo, contextos y variables que la...