Gerencia Del Capital Humano

Gerencia del capital humano
El capital humano es el aumento de la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores .El ámbito organizacional hademostrado que los miembros de la estructura informal no se sienten tratados como si en realidad fuesen el capital mas importante dentro de las organizaciones y que por otra parte en un alto porcentaje delas empresas los conocimientos que poseen ni se componen ni se emplean
la Gestión Capital Humano, indiscutiblemente en  una herramienta estratégica para que las grandes organizaciones de bienes yservicios que tienen asiento en el país , dado a que  practica impulsa al  aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de sus trabajadores. El saberlogerenciar, utilizar adecuadamente y que conlleve a que éste bien preparado, apoyado, capacitado, garantizando productividad, además de dar paso a la aparición de un buen comportamientoorganizacional , un clima ideal esperado y que favorezca a todos

La razón de considerar a la ignorancia como una debilidad se da por que no se sabe motivar al personal al no definirle claramente sus funcionesy no reconocerle su rendimiento
Las empresas cuentan con un capital humano valioso, y en donde la gerencia debe estar atenta en la manera de cómo administrarlo de tal forma que garantice consu gestión distribución de funciones,. Un buen desempeño que favorezca a la empresa con una excelente productividad, satisfacción en el trabajo, motivación y por ende un buen comportamientoorganizacional

•Mejorar la productividad, y de esta manera hacerla mas competitiva dentro del mercado.
•Dirigir al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento de la organización.
•Asegurarla posición de la empresa dentro del mercado.
•Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos.
* Mediante la gestión de este factor, se permite plantear...