Liderazgo

Ensayo de Liderazgo

Seminario Motivacional











Profesor:
Gisela Garzón
Participante:
Cristina Soto
Sección: C


Barquisimeto 2012
El liderazgo ha sido determinadocomo la agilidad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo. Cuando se habla de un grupo o equipo logramos tomar diferentes tipos dedisposiciones, de acuerdo a la forma en que lo establezcamos alcanzamos algunas ventajas y desventajas, la representación acertada de hacerlo es observar las condiciones que dominan en el momento de que setomará la decisión, las medidas comunes que conocemos son: Imposición del jefe, líder o encargado, mayoría, unanimidad, consenso. El líder era creado como un ser dirigente al resto de los miembros delgrupo, con caracteres especiales. Un sujeto al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder. Se consideraba que estos poderes o atributos especiales nacían con ellos. Lacaracterística de todos los líderes encabeza con la dedicación el cual están comprometidos con la conservación a largo plazo y la prosperidad de las organizaciones.
Esos son los objetivos fundamentalescuya importancia nunca esta de más resaltar. La pasión del los líderes es la de amar la organización y sus objetivos. Deben tener el deseo de aventajar las metas de la empresa a todo lo demás;requieren pasión. El lanzamiento de los líderes cautelosos es más sutil y menos visible. Están dedicados a sostener el crecimiento y rentabilidad de la compañía o a sustentar la robustez y vigor de lainstitución pública. Están orientados a los cambios progresivos y no a los cambios espectaculares. Con todo, los líderes de estilo cauteloso suelen expresar claramente sus metas e intenciones y estánapasionadamente comprometidos con hacerlas realidad. La credibilidad en
los líderes hace lo que dicen. La adaptación de las acciones y palabras es esencial, como lo es la honestidad.
Si las...