gerencia del siglo xxi

GERENCIA DEL SIGLO XXI

Hoy en día se presenta una realidad diferente, donde las gerencias necesitan líderes con perfiles distintos, que tengan la capacidad de convertir a la gente ordinaria enpersonas extraordinaria y así conformar excelentes equipos de trabajo para constituir empresas exitosas.
El líder actual debe poseer la capacidad de involucrar a sus seguidores no de la maneratradicional donde se trabaja y se realizan las cosas solo por hacerlos, el debe poseer el carisma para enamorar e impulsar a sus seguidores a que realicen sus labores con la mejor disposición y voluntadposible.
Por otra parte el escritor Carlos Ramírez plantea que el arte, ciencia y técnicas administrativas son inherentes al hombre, ya el tiene la teoría que los seres humanos también se administran yeste es el arte que llamamos gerencia; mientras que Steven Covey discierne y nos dice que los seres humanos no administran, la gente se lidera. Para desarrollarnos como protagonistas es importanteanalizar de donde venimos y hacia donde queremos ir, es importante resaltar que la gerencia evoluciona según las exigencias y tendencias modernas del hombre, los cuales experimentaron cambioshistóricos, a partir de diferencias estructurales, como lo son: el enfoque, la orientación y lo mas importante los mercados
Las empresas nacen de ideas de personas con espiritud emprendedor para realizar unsueño; existen dos tipos de enfoque: el parcial y el funcional donde en ninguno de los dos potencializan los recursos de la empresa para generar ingresos solo les interesan los recursos personales,estos enfoques no son los más eficaces; Finalmente se presenta el enfoque moderno es sistemático donde todos se combinan para dar un mayor valor a toda medida: comenzando desde el proveedor hasta elconsumidor final.
A través de los años La competitividad de las empresas se enfocaba en hacer mejores productos con pocas características que diferenciara una marcan de otra de tal punto que la...