gerencia empresarial

 QUE ES UNA ORGANIZACIÓN
Es un proceso administrativo, que permite estructural el Cómo y el porqué del funcionamiento de la empresa, estableciendo funciones, responsabilidades, líneas de autoridad, así mismo nos permite mostrar cómo se aplicaran y se distribuirán los recursos para el logro de los objetivos de la empresa, empleando para ello lo que se conoce como diseño organizacional,relaciones de personas y procesos en función de la producción de bienes o servicios que otras organizaciones requieren para su existencia. Así, cada organización existe en función de otras organizaciones; en una red que forma la sociedad como un todo histórico.

ORGANIZACIÓN SOCIAL Y COMUNITARIA
Es aquella con personalidad jurídica y sin fines de lucro, que tiene por objeto representar ypromover valores e intereses específicos de la comunidad, no puede perseguir fines de lucro y deberá respetar la libertad religiosa y política de sus integrantes, quedándoles prohibida toda propaganda, campaña o acto proselitista por estas materias.

HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y COMUNITARIA
Las primeras apariciones de las organizaciones sociales en nuestra civilización se presentandesde la prehistoria, en donde grupos de personas nómadas, denominados hordas, se dividían los trabajos y deberes para encontrar alimento suficiente para todos, así como satisfacer todas aquellas necesidades grupales que surgían, en cuanto el hombre se volvió sedentario aparece la propiedad privada, convirtiéndose en lo que ahora definimos como Tribu, y es así, entonces cuando aparece la familia,que es la base fundamental de las organizaciones y es apartir de aquí en donde podemos encontrar muchas más formas de organización familiar, como el matriarcado o el patriarcado, o como lo que ahora denominamos una familia convencional de nuestra época. Como en toda organización, encontramos que está regulada por ciertas reglas estipuladas por la sociedad y algunas otras que dependen de cadafamilia.
Al paso de los años, comienzan a surgir nuevas necesidades que, valga la redundancia, necesitan ser cubiertas. Necesidades económicas, políticas, recreativas, educativas y religiosas que dan lugar a nuevas organizaciones dispuestas a mantener el equilibrio social.
Aparece el esclavismo que busca el predominio de la propiedad privada y la explotación del hombre, el feudalismo que buscadesarrollar grandes extensiones de la tierra y con ello, una división social bastante marcada, hasta dar paso a lo que ahora conocemos como capitalismo que busca comercializar para acumular riquezas y socialismo que pretende lograr que los medios de producción sean propiedad colectiva.

CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y COMUTARIAS

1. El objetivo debe ser la superación de lapobreza o la atención de uno o más
Problemas sociales, no la maximización de utilidades.
2. Sostenibilidad financiera y económica.
3. Los inversionistas solo recuperan la inversión inicial, sin dividendos.
4. Cuando se devuelve la inversión, la utilidad se destina para que la compañía mejore y se amplíe.
5. La compañía será ecológicamente responsable.
6. El salario de los trabajadores debe ser elque fije el mercado y las condiciones laborales deben ser mejores que las estándar.
7. Deben hacerse con alegría.

Son Sistemas Sociales

Dentro de cada organización las personas asumen distintos roles según la actividad que deban desempeñar: tales como: empleados administrativos, vendedores, operarios industriales, peones, personal de servicios.

Para que esas actividades seandesempeñadas correctamente, deben existir

- personas que determinen previamente cuáles van a ser las tareas
- los que ejecutan las directivas que reciben
- quienes controlan los trabajos efectuados


El desempeño de todas estas funciones debe hacerse respetando las jerarquías y ocupaciones asignadas, para que el trato entre las personas no encuentre motivos de roces y mal entendidos que podrían...