Gerencia Estrategica

ANALISIS DE LA ACTITUD EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

La actitud es como enfrentamos las diferentes situaciones, la cual las personas suelen compartir el mismo tipo de actitud para distintas cosas como:
El trabajo
La vida
Familia
Amigos
Lo cual puede generar conflicto sobre todo cuando nos acostumbramos a cierta actitud y la aplicamos a toda nuestra vida generando problemas laborales,personales, emocionales y hasta psicológicos.
La actitud que solemos plasmar en todos los ámbitos de la vida es la del trabajo ya que ahí pasamos gran parte de nuestro tiempo y donde se nos exige un gran cambio de nuestra personalidad. Lo malo es que las personas no nos acostumbramos a tener cambios frecuentes y nos acostumbramos adoptar ese tipo de comportamiento para toda nuestra vida.
Laactitud mental es la manera como afrontamos las cosas en general, es decir generalizamos una actitud la cual aplicamos para el resto de nuestra vida, la actitud del trabajo es la que suele pasar a ocupar mayor proporción en la actitud mental y a determinar como afrontaremos el resto de las cosas. Lo ideal es que esta actitud mental no se generalice y seamos capaces de asumir una nueva actitud en cadasituación nueva de nuestra vida.
En el trabajo debemos tener una actitud exclusiva para el trabajo e independientemente de lo que hagamos debemos tener una actitud positiva, competitiva, sana y de auto superación lo que nos permitirá crecer dentro de una organización.
Podemos analizar la actitud desde sus componentes los cuales son:
1- Cognitivo (pensamiento); la creencia y pensamientoasociados a una actitud.
2- Emocional (sentimientos): el segmento emocional o sentimental de una actitud. Es el componente más importante de la actitud.
3- Conductual (acciones): la intención de comportarse de cierta manera frente a alguien o hacia algo.
En el trabajo es importante entender cómo se forma la actitud ya que afectan el comportamiento en nuestro trabajo.
Hay tres actitudes básicasinvestigadas en el trabajo:
1- Satisfacción en el trabajo.
2- Compromisos con el trabajo.
3- Compromiso Organizacional.
La satisfacción: en el trabajo es la actitud general del individuo hacia su trabajo. El Compromiso con el trabajo: es el grado en la cual la persona se identifica con su trabajo, participando activamente en el y considera su desempeño importante para la valoraciónpropia.
Compromiso Organizacional: es el grado en el cual el empleado se identifica con la organización y sus metas y desea permanecer en ella.
Al cambiar tu actitud tu trabajo será mejor, nos sentiremos cómodos y felices con lo que hacemos, y podremos dar lo mejor de nosotros .Dentro de una organización es muy importante que el personal siempre tenga una actitud servicial, alejada de todo tipode intereses y sobre todo con disposición de trabajar, tanto para conseguir tanto los objetivos personales como los empresariales.
Lamentablemente no todas las personas se encuentran a gusto en sus lugares de trabajo ya sea por diferentes causas de la vida, ya sea porque no encontraron algo mejor donde pudieran desarrollar su profesión o porque no encontraron la posibilidad de cambiar y adicionallas personas no están conforme, cuando el ambiente organizacional no es el adecuado.
Aquí es donde podemos encontrar los virus de la actitud en las personas como son:
1- El alterado
2- El perfeccionista
3- El resistente
4- El que dice ese no es mi trabajo
5- El esparcidor de rumores
6- El no comprometido
7- El pesimista
Para poder contrarrestar todos estos virus senecesita trabajar fuertemente en la actitud, y todas las personas tienen actitudes que dan como resultado a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo o ante una situación que comprende objetos y personas ante una idea.
Según Keith Davis “Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso...