Gerencia Recursos Humanos
Páginas: 2 (465 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2012
¿Porque es importante la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ?
Esta es importante porque esta gerencia es la encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas y procedimientos que provea unaestructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores
¿Cuál es el objetivo de la GERENCIA DERECURSOS HUMANOS?
Lograr el éxito competitivo a través del personal requiere de un cambio fundamental en la manera que tienen los gerentes de ver a sus empleados y a su relación laboral con ellos. Estosimplican trabajar con el personal y a través de éste y verlo como socio y no solo como costos que se deben minimizar o evitar
¿Cuál es el proceso de la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS?
PROCESO DE LAGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
AMBIENTE
Reclutamiento
Selección
Identificación y selección de empleados competentes
Planeación de recursos humanos
Reducción del Personal
Empleados adaptados ycompetentes con destrezas y conocimientos actualizados.
Capacitación
Orientación
Compensación y prestaciones
Desarrollo de carreras
Empleados competentes, que posean alto nivel de desempeñoel cual puedan conservar a largo plazo
Gestión del desempeño
¿Explique en qué consiste el proceso de GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS?
Consiste en ocho actividades necesarias para proveer personal ala organización y mantener un nivel alto de desempeño de los empleados.
Este proceso recibe la influencia del ambiente externo. Factores que intervienen de manera directa en el proceso de la GRH¿Cuáles son los factores que intervienen en el proceso de GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS?
Sindicatos laborales y las leyes y reglamentaciones gubernamentales.
¿Qué es Sindicato Laboral?
Es unaorganización que representa a los trabajadores e intenta proteger sus intereses mediante la negociación colectiva.
¿Qué es Planeación de recursos humanos?
Es el proceso por el que los gerentes tienen...
Esta es importante porque esta gerencia es la encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas y procedimientos que provea unaestructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores
¿Cuál es el objetivo de la GERENCIA DERECURSOS HUMANOS?
Lograr el éxito competitivo a través del personal requiere de un cambio fundamental en la manera que tienen los gerentes de ver a sus empleados y a su relación laboral con ellos. Estosimplican trabajar con el personal y a través de éste y verlo como socio y no solo como costos que se deben minimizar o evitar
¿Cuál es el proceso de la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS?
PROCESO DE LAGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
AMBIENTE
Reclutamiento
Selección
Identificación y selección de empleados competentes
Planeación de recursos humanos
Reducción del Personal
Empleados adaptados ycompetentes con destrezas y conocimientos actualizados.
Capacitación
Orientación
Compensación y prestaciones
Desarrollo de carreras
Empleados competentes, que posean alto nivel de desempeñoel cual puedan conservar a largo plazo
Gestión del desempeño
¿Explique en qué consiste el proceso de GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS?
Consiste en ocho actividades necesarias para proveer personal ala organización y mantener un nivel alto de desempeño de los empleados.
Este proceso recibe la influencia del ambiente externo. Factores que intervienen de manera directa en el proceso de la GRH¿Cuáles son los factores que intervienen en el proceso de GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS?
Sindicatos laborales y las leyes y reglamentaciones gubernamentales.
¿Qué es Sindicato Laboral?
Es unaorganización que representa a los trabajadores e intenta proteger sus intereses mediante la negociación colectiva.
¿Qué es Planeación de recursos humanos?
Es el proceso por el que los gerentes tienen...
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