Gerencia recursos humanos

ANALISIS INDIVIDAL
TEMA: SALUD ORGANIZACIONAL
El presente análisis surge de la solicitud efectuada por la facilitadora de la Asignatura Psicosociología de las Organizaciones. El tema objeto deAnálisis es sobre lectura suministrada por la misma, SALUD ORGANIZACIONAL.
Como se evidencia día a día y a consecuencia de la globalización, tecnificación y constante competencia, el mundo empresarialestá inmerso en constantes movimientos gerenciales que hacen necesaria la implementación de estrategias para lograr mejoras organizacionales establecidas a partir de la realización de importantesestudios, con el fin de perfeccionar las condiciones de producción que garanticen la supervivencia de la empresa, generando a su vez un resultado exitoso a través del correcto uso de la tecnología y delelemento clave, el recurso humano. Esta situación afecta, en gran medida, la sensación de estabilidad laboral, razón por la cual el personal que se desenvuelve en las organizaciones estaría siendoafectado en su aspecto psicosocial.

Si bien es cierto que las organizaciones tienen altibajos, estos altibajos en algunos casos pueden ser crónicos y es cuando decimos que la empresa no está sana.Algunos factores como malas prácticas gerenciales pueden dar origen a la enfermedad de las Empresas, otras pueden darse por factores externos agresivos que puedan incluso llegar a desaparecerlas.De acuerdo a lo que hemos vivido en los últimos años, en el caso de nuestro país, Venezuela, se ha agudizado cada vez un poco más los problemas en el sector industrial. Venezuela como es sabido nosolamente ha iniciado nuevas aperturas en pro de una Política de Comercio Exterior más dinámica, de tratar de incursionar en nuevos mercados, sino, que además, afronta serios problemas en su sectorempresarial, en donde muchas empresas, especialmente las pymes, se enfrentan a serios problemas de operatividad, producto de las restricciones económicas que el Estado ha establecido, aunado a la...