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GERENCIA Y FELICIDAD
Septiembre 23 de 2014 - 11:28 am
La felicidad está cada vez más en el foco de las empresas. 


La felicidad va más allá de tener un buen salario o un buen ambiente laboral.Conozca cómo cultivar la alegría desde su empresa.
Vale la pena hablar de felicidad, ya que nos encontramos en un mundo con personas que creen o perciben vivir infelices, o al menos que se cuestionan demanera permanente que en sus hogares se sienten aburridos y que laboralmente están frustrados. Ver a diario este tipo de comportamientos nos lleva a analizar a cerca de la felicidad y de las personasque la estudian y explican los motivos por los cuales una persona es o no feliz.
Cuando se habla de gerencia y felicidad no solo se debe pensar en los momentos en los cuales una persona está alegre,se siente bien o se le ve una cara de satisfacción. Detrás de estas afirmaciones se encuentran una serie de estudios, investigaciones y hasta experiencias de vida que ayudan a entender mucho mejor elamplio concepto de la felicidad y de los resultados que esta conlleva; vale anotar que la miramos como un proceso y no como un resultado.
En la cátedra de ‘Gerencia y Felicidad’ que dicto, uno de lospuntos centrales es el resultado de un estudio de un importante catedrático de la Universidad de Harvard Shawn Achor, el cual indica que la felicidad efectivamente hace más productivas a las personas,hecho que se ve reflejado en una frase muy cierta: “ser felices para trabajar, no trabajar para ser felices”. 
Para hablar de felicidad es necesario no solo aplicarla y vivirla, sino tambiénaprenderla y ejercitarla. Es la construcción cotidiana de hábitos y es por esto que a continuación comparto cinco consejos dados por un estudio de la Universidad de Harvard que nos ayudan a ser mucho másfelices: hacer ejercicio, escribir cinco motivos de felicidad al día, realizar actos de bondad aleatorios, meditar y anotar una experiencia diaria positiva.
Cabe anotar que no necesariamente la felicidad...