Portafolio de clases de gerencia 1

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Gerencia de venta Fecha 28-10-2011
Unidad 4
Temas: Tipos de Remuneraciones en ventas
Cualidades requeridas en un vendedor (a)
Proyecto de venta
Viernes 4 de noviembre
-Entrega de reportes con facturas de compras
- exposición de cada alumnosus experiencias vividas
-nota 50% de 4° evaluación
-asistencia “obligatoria”
Tema:
TIPO DE REMUNERACIONES EN VENTAS
1. Sueldo base más comisiones, más bonos extras sobre metas logradas.
2. Cualidades básicas de carácter:
3. Integridad
4. Valor( firmeza de ánimo)
5. Iniciativa
6. Madures
7. Ambición sana
8. Auto disciplinadocontrol.

CUALIDADES HUMANAS
1. Don de gente cualidades humanas
2. Don de cualidades humanas
3. Tacto o consideración
4. Compresión humana
5. Lealtad hacia la empresa y hacia los clientes
6. Entusiasmo
7. Buen humor
8. Cooperador con clientes y la empresa
9. Positivó

CUALIDADES MENTALES
1. Facilidad deaprendizaje
2. Capacidad de razonamiento
3. Flexibilidad mental
4. Capacidad de observación
5. Habilidad analítica
6. Sentido comercial( olfato para los negocios)
7. Creatividad

APARIENCIA PERSONAL
1. Buena salud
2. Energía
3. Vestuario adecuado
4. Pulcritud
5. Confianza en sí mismo
6. Modulación de la voz

CUALIDADES DEMADUREZ
1. Aptitud y actitud para asumir responsabilidades
2. Actitud para reducir críticas y elogios
3. Amor a dios y al prójimo
4. Ventas reales
5. Ventas porcentual

Gerencia de venta I Fecha 31-11-20011

El desarrollo organizacional de un departamento de ventas.El desarrollo organizacional de un departamento der venta significa crecer en términos de capacitación, rendimiento y profesionalismo adaptándose en forma amena y dinámica a los retos de la empresa frente a su mercado de consumidores.
Una vez establecido la estructura organizacional es necesario que esta sea dinámica y que crezca técnica y éticamente capacitando e informando al personal,modificando y eliminando procesos que no aportan valor a la empresa , creando y cambiando funciones que se adapten al logro de metas y objetivos de departamento de ventas.
Desarrollo de recursos humanos el recurso humano es lo más importante y valioso que la empresa posee para nuestro caso el equipo de venta y el personal administrativo del departamento de ventas
Compensaciones delpersonal de ventas.
1. Salario base
2. Incentivos
3. Comisiones
4. Bonos por metas logradas
5. Préstamos personales
6. Facilidades para adquirir vehículos.
7. Seguro de vida
8. Programas de becas y reconocimiento
El desarrollo del personal del departamento de ventas le da prioridad a las siguientes actividades.
1. Entretenimiento y capacitaciónconstante
2. Inducción a las nuevos empleado
3. Entrenamiento por medio del personal más capacitado
4. Capacitaciones fuera de la empresa
5. Becas de estudio a largo plazo

Gerencia de venta I 4-11-2011

Exposiciones grupales
Experiencias vividas en trabajos
Sibien es cierto en este proyecto para muchos fue de gran experiencia para algunas personas por que algunas no sabían vender un producto.
Algunas personas ya se quedaron con su propio negocio.
La reacción que tuvieron con los clientes
La reacción que los clientes tuvieron con ellos. Fue una experiencia inolvidable ya que para mucho se les hacia muy difícil al inicio vender el producto....
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