gerencia

Tendencia Y Enfoque De La Gerencia

GERENCIA CIENTÍFICA
Taylor establece principios y normas que permiten obtener un mayor
rendimiento de la mano de obra y de los materiales.
Básicamente abordaaspectos como estudios de tiempos y movimientos, selección de
obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.
A esta corriente se le llama administración científica, por laracionalización que hace de
los métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrolla
investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
Lasreacciones que provoco el taylorismo, al implementarse en las industrias Americana
y Europea. También desarrollo un sistema de organización llamado funcional o de
Taylor, observo que la organización linealno propiciaba la especialización; propuso que
el trabajo de supervisor se dividiera en ocho especialistas, uno por cada actividad
principal, y que los ocho tuvieran autoridad, cada uno en su propiocampo, sobre la
totalidad del personal que realizaba labores relacionadas con su función.
RELACIONES HUMANAS
Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de
unasociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se
basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad.
Gracias a la comunicación, que puede serde diversos tipos: visual o comunicación no
verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia
física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales,lingüística, chat,
comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de
las sociedades complejas: lenguaje político, económico, gestual, etc.
PSICOLOGÍAINDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
Es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento
humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Zepeda (1999)
define a la...