gerentes

¿Es la seguridad del empleado una función de línea o de asesoría?
R= Es una función de línea
¡,Cuál es la relación del gerente de seguridad e higiene con la organización de línea?
R=Desempenauna función importante de asesoría en tanto que actua como facilitador que ayuda motiva y aconseja a la función de línea en aras de la seguridad e higiene industrial.
Por qué a menudo es difícil quelos gerentes de seguridad e higiene se ganen el respeto y la aprobación
de la alta dirección'?
R= porque muchas veces los gerentes de seguridad e higiene defienden tanto su causa que pierden lacredibilidad junto con la posibilidad de ser considerados gerentes.
¿Qué principio está encarnado en la expresión de "la seguridad es asunto de todos"?
R=no es posible inspeccionar la calidad dentro deun producto"
¡,Qué debe hacer el gerente de seguridad e higiene si la alta dirección no "hace lo que predica" en cuanto a sus políticas de seguridad e higiene?
R=es deber del gerente de seguridad ehigiene regresar a la dirección y volver a definir su compromiso con la materia.
Luego de establecer de palabra y por escrito el compromiso de la dirección con la seguridad y la higiene, el gerenteresponsable está listo para proceder con la función de asesoría y facilitación del programa de seguridad e higiene en toda la planta.
¿El programa de compensación a los trabajadores es federal oestatal? ¿Por cuánto tiempo ha existido?
R=Es estatal en 1909
¿Cuáles son los propósitos ostensibles y ulteriores del sistema de compensación a los trabajadores?
R=de proteger al trabajador mediantesniveles obligatorios de compensación que debe pagar el patrono por diversas lesiones en las que pudiese incurrir el trabajador
¿Deben los patronos asumir todo el riesgo de las lesiones de sustrabajadores?
R=No parte del riesgo normal debe ser asumido por el trabajador
¿Quién paga las demandas de compensación de los trabajadores lesionados?
R=Por lo regular, la empresa no hace los pagos de...