gestión 2





Gestión de Negocios (ADM- 101)

GRUPO 82013

Trabajo no. 2

“Importancia de la ética, la responsabilidad social y cultural en las organizaciones.”

Por:
Emily M. Arias S. 2015 - 2085

Prof. Rafael Julio Sánchez Mella

Septiembre 16, 2015

Santo Domingo, D. N., República Dominicana
Importancia de la ética, la responsabilidad social y cultural en las organizaciones.

La ética, esta se definecomo una rama de la filosofía que trata la moral de los actos humanos, y los califica como buenos o malos; por ende se entiende que esta dicta como ha de ser el comportamiento humano tanto en la sociedad como en el ámbito por el cual dicha persona se maneja diariamente, Se dice que el concepto de ética empresarial surgió a principios de la década de los 70 en los Estados Unidos, ¿Cómo relacionamosla ética con las organizaciones? Desde ya hace muchos años todos nosotros como entes de una sociedad hemos formado parte de un mundo laboral que con el paso del tiempo ha ido evolucionando y que tras la experiencia han mejorado y se han requerido cambios en la forma en la cual se manejan. Hay ciertos principios éticos que son los más comunes en las organizaciones:
Responsabilidad
IntegridadTransparencia
Respeto
Si estos valores se cumplen y en una organización estos son los métodos mediante los cuales sus integrantes rigen su comportamiento para con la empresa, organización, etc; entonces se logra un orden en el flujo de trabajo y se obtiene un ambiente satisfactorio donde no hay altos niveles de tensión.
Con la ética se logra acabar con la corrupción que puede afectar a una compañíaasí como también se logra una imagen exterior más sana, se construye un ambiente de fuerte confianza y así mismo un mayor valor económico ya que las relaciones, no sólo laborales, sino entre proveedor y empresa, cliente y empresa, de modo que a través de esta no se verán afectados los clientes que reciben el servicio de la compañía así como tampoco los empleados que se hacen cargo de lograr que lacompañía funcione bajo las instrucciones de su líder.
Es importante que cada organización tenga sus propios valores éticos por los cuales regirse, debido a que las personas tienen una tendencia a buscar su beneficio unitario en lugar de buscar por el crecimiento de la empresa para la cual trabajan, por ende si se da un conocimiento moral y se ponen reglas para con lo que se hace o no y el cómo sehacen, de este modo se obtiene un proceso administrativo organizado, transparente y hecho de buena voluntad.
Las organizaciones también han de cumplir con la responsabilidad social, esta no es más que buscar el crecimiento y la competitividad, integrando al mismo tiempo el compromiso con el desarrollo social y la mejora del medio ambiente.
Por ende a las empresas se les exige que se cumplan yrespeten determinados estándares en material social y ambiental, una verdadera estrategia de responsabilidad social dependerá de la actitud sincera de la empresa con su entorno.  La responsabilidad social permite ganar legitimidad y aceptación social.
Para una empresa lograr cumplir con sus responsabilidad social ha de primero conocer sus integrantes para a través de un sistema ordenado se logregestionar una coordinación de la imagen empresarial. Una empresa para ganar el respeto social debe ofertar lo mismo que dice que oferta entiéndase que ha de cumplir con lo que dice ya sea que venda un producto o un servicio que proclama ser de alta calidad pues que así sea siempre y no solo a través de lo que se ve en los medios publicitarios.
El argumento de responsabilidad social es reputación yestrategia para la consolidación de una organización, con mejor reputación se vende más, se tiene mejor colaboración de empleados y por tanto mejores resultados de acuerdo a la estrategia.
En resumen una empresa con responsabilidad social logrará obtener: la lealtad del consumidor debido a que satisfizo las necesidades del mismo y dándole la oportunidad de comunicar sus inquietudes para con el...