GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Páginas: 4 (843 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2014
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Desarrollo
Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente suutilización.
La Gestión del Conocimiento es, en definitiva, la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización. La mayoría de estos intangibles tienen que ver conprocesos relacionados de una u otra forma con la captación, estructuración y transmisión de conocimiento. Por lo tanto, la Gestión del Conocimiento tiene en el aprendizaje organizacional su principal herramienta. La Gestión del Conocimiento es un concepto dinámico o de flujo.
En este momento deberíamos plantearnos cuál es la diferencia entre dato, información y conocimiento. Una primera aproximaciónpodría ser la siguiente: los datos están localizados en el mundo y el conocimiento está localizado en agentes (personas, organizaciones,...), mientras que la información adopta un papel mediador entreambos conceptos.
El modelo de gestión del conocimiento más utilizado por las instituciones es el que está basado en factores que condicionan la capacidad de aprendizaje y espera el resultado deéstos, además de estar conectados entre sí. El es modelo KPMG. Este modelo tiene como factores el compromiso que tiene la organización y sus líderes principalmente que entregan un aprendizaje continuo ya todo nivel, también reconoce que el aprendizaje debe ser gestionado hacia sus trabajadores.
Los factores condicionantes del aprendizaje.
Los factores que configuran la capacidad de aprender deuna empresa son:
1.- Compromiso firme y consciente de toda la empresa, en especial de sus líderes, con el aprendizaje generativo, continuo, consciente y a todos los niveles.
2.- Comportamientos ymecanismos de aprendizaje a todos los niveles. La organización como ente no humano sólo puede aprender en la medida en que las personas y equipos que la conforman sean capaces de aprender y deseen...
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Desarrollo
Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente suutilización.
La Gestión del Conocimiento es, en definitiva, la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización. La mayoría de estos intangibles tienen que ver conprocesos relacionados de una u otra forma con la captación, estructuración y transmisión de conocimiento. Por lo tanto, la Gestión del Conocimiento tiene en el aprendizaje organizacional su principal herramienta. La Gestión del Conocimiento es un concepto dinámico o de flujo.
En este momento deberíamos plantearnos cuál es la diferencia entre dato, información y conocimiento. Una primera aproximaciónpodría ser la siguiente: los datos están localizados en el mundo y el conocimiento está localizado en agentes (personas, organizaciones,...), mientras que la información adopta un papel mediador entreambos conceptos.
El modelo de gestión del conocimiento más utilizado por las instituciones es el que está basado en factores que condicionan la capacidad de aprendizaje y espera el resultado deéstos, además de estar conectados entre sí. El es modelo KPMG. Este modelo tiene como factores el compromiso que tiene la organización y sus líderes principalmente que entregan un aprendizaje continuo ya todo nivel, también reconoce que el aprendizaje debe ser gestionado hacia sus trabajadores.
Los factores condicionantes del aprendizaje.
Los factores que configuran la capacidad de aprender deuna empresa son:
1.- Compromiso firme y consciente de toda la empresa, en especial de sus líderes, con el aprendizaje generativo, continuo, consciente y a todos los niveles.
2.- Comportamientos ymecanismos de aprendizaje a todos los niveles. La organización como ente no humano sólo puede aprender en la medida en que las personas y equipos que la conforman sean capaces de aprender y deseen...
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