Gesti N Del Talento Humano 2015 I 2



SILABO

GESTION DEL TALENTO HUMANO I

I.
DATOS INFORMATIVOS

1.1. Código : 061528
1.2.. Ciclo : V
1.3. Créditos :4
1.4. Área curricular : Formación Profesional
1.5. Condición : Obligatoria
1.6. Semestre Académico : 2015 – I
1.7. Duración : 17semanas: 85 horas
1.8. Horas semanales : 05 HT:02 HP: 03
1.9. Requisitos : Comportamiento Organizacional
1.10. Facultad: : CienciasAdministrativas
1.11. Escuela Profesional : Administración
1.12. Profesores : Comisión Académica.
1.13. Texto Básico : Dessler G. (2004) Administración de personal,México. Printice Hall.


II.
SUMILLA
La asignatura pertenece al área curricular de , es de naturaleza , tiene por propósito transferir los conocimientos y experiencias para un mejor aprendizaje profesionalde los contenidos en las unidades siguientes de formación: I. Evolución histórica, disciplinas de conocimientos relacionados a la gestión de los recursos humanos, planeamiento y organización del áreade personal; II. Los elementos del puesto de trabajo, Análisis, evaluación, clasificación y valoración de cargos. III. Administración de las remuneraciones, IV. Requisición, Reclutamiento yselección técnica y científica de personal en la empresa,

III.
COMPETENCIA DE ASIGNATURA

las técnicas, teorías y funciones de personal para que el alumno acepte la realidad de la gestión de los recursoshumanos en la empresa.

IV.
CAPACIDADES

●
las teorías administrativas de acuerdo al contenido del Sílabo

●
los principios y teorías sobre la Gestión del Talento Humano

●
las teorías yprincipios administrativos con la realidad en la empresa y las normas laborales.

●
la exposición del tema con paradigmas en la dirección empresarial; contrastando la teoría de aula con la práctica...